年薪制和月薪制有什麽區別？哪個更好？
最近，關於“鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制”的消息登上熱搜榜，“年薪制”的話題引發網友熱議。年薪制和月薪制有什麽區別?哪個更好?本文就以上問題給大家做作詳細介紹。
年薪制是什麽?
年薪制是指以事業單位按照有關法律政策規定，對完成工作目標任務適宜以年度作為業績考核周期、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才，以年度為單位，按崗位職責和工作情況確定高層次人才年度收入水平。
年薪制是壹年發壹次工資嗎?年薪制發放工資，采取“月固定薪水+年底分紅”的做法，即平時以月薪形式發放壹部分，年底再發放其余部分。
年薪制和月薪制區別
1、年薪制以年度作為單位，而月薪制以月作為單位。
2、年薪制具備壹定的針對性，周期較長，存在壹定的風險。而月薪制的周期較短，風險較小。
3、年薪制是固定的，完成既定目標的前提下就能拿到相應的薪酬，而月薪制是變動的，像業績提成或績效工資可能會有變化。
年薪制和月薪制哪個更好?
月薪制是目前普遍執行的工資制度，按員工固定的月標準工資為基礎，按月度考核計算工資。
年薪制不再是簡單地依據過去的業績，更取決於員工的工作能力和貢獻潛力。因此年薪制的發薪方式更多應用在企業的經營管理人員。
企業采取年薪制的方式，可以更好激發員工的主動積極性。在壹定程度上吸引、留住高層人才。