為什麽企業員工都是站在個人利益角度幹工作，沒有唇亡齒寒意識？

我的朋友曾經說過幾句話我覺得還是很有道理的。他說不要指望普通員工能夠有主觀能動的去幹好每壹件事情。員工很簡單，壹分價格壹分貨，妳不可能要3000塊的人去做1萬塊的事情。

所以企業出事情必定是老板自己的責任，不要責怪任何壹個員工，因為老板和普通員工的權利義務完全不相等的，員工不是股東他沒有享受到任何股東的權利憑什麽要讓他們來擔負起壹個股東的責任呢？他們只是來打工的，能按部就班完成自己任務就很好了。

真正能夠主觀能動的員工少之又少，這種員工今後要麽是成為企業高層或者合夥人要麽直接自己幹了。脫穎而出說的就是這類員工。

但是脫穎而出的員工能有幾個？所以絕對不要把很小很小的概率當做通例來要求每個員工。員工很實際，妳給他多少錢他就多少做事情。少做畫餅的事情，員工心裏有數。

往往老板做的比較低調務實同時多考慮點員工的實際利益，在企業出事情的時候員工也站在老板身邊的概率會挺大的。正所謂沒有付出哪裏有得到的。 ?

綜上所述。有多少權利就有多少責任，有多少股份就有多少義務。這是相輔相成的。任何畫餅的動作是沒有用的因為畫的餅是吃不飽的。

永遠不要指望壹個打工者來做壹個股東和老板的事情擔負起老板們的責任，因為那是不可能的。作為老板和股東就壹開始就有覺悟，企業好壞和妳直接有關，不是他人的責任，而是妳自己的責任。