西方古典組織理論的代表人物是

西方古典組織理論代表人物是馬克斯韋伯。

馬克斯韋伯：

組織理論之父是馬克斯·韋伯。是德國社會學家、歷史學家、政治學家、經濟學家、哲學家，對西方古典管理理論的確立作出傑出貢獻，是公***行政學的創始人之壹，被後世稱為組織理論之父。與卡爾·馬克思和埃米爾·杜爾凱姆並稱為社會學的三大奠基人。

馬克斯韋伯思想：

馬克斯韋伯與卡爾馬克思和愛米爾塗爾幹被並列為現代社會學的三大奠基人，盡管他在當時主要被視為是歷史學家和經濟學家。塗爾幹遵循著孔德的方式，以社會學的實證主義進行研究。

而韋伯以及他的同僚維爾納松巴特（也是德國社會學最知名的代表人物）采納的則是反實證主義的路線，這些著作開始了反實證主義在社會科學界的革命，強調社會科學與自然科學在本質上的差異，因為他們認為人類的社會行為過於復雜，不可能用傳統自然科學的方式加以研究。

古典組織理論強調點：

嚴格組織結構：

決策權的高度集中而又以完成工作為主要目的，就必須設計壹種能允許各級組織順利行駛權利和最有效地完成工作的結構。這種結構表現為上小下大、層次分明的金字塔式結構。它通過明確的上下級關系構成了命令鏈，又通過命令鏈使權利影響組織的各個角落。

教條式監督：

各級管理人員都是命令鏈的壹部分，他們的任務是傳達命令，並嚴格地監督下級執行命令，他們自身幾乎沒有任何決策的權利，也無權更改命令，他們只是高層決策者最高權利的代理人。

限制個人發展：

組織中普通成員的作用猶如壹部機器中的壹些齒輪。他們的責任就是完成命令所規定的工作量和質量他們相互孤立，只對自己的上級負責。要求組織成員忠於組織的目標，強調忍耐克己，最大限度的壓抑個人發展的欲望。