在“華為”和“騰訊”上班有什麽區別

作為先後任職於菊廠（華為）和鵝廠（騰訊）的高級設計師老畢，對於這兩家企業文化迥異的公司，有著深刻的體會（血和淚），今天老司機就帶領大家對比壹下兩家公司的區別。

企業文化?

薪酬結構

應屆生薪資?

長期激勵形式（不要錢買的股票）

上班時間（說的都是淚）

下班時間（都是看領導）?

UED 團隊配置?

話語權?

年終獎發放時間?

年終獎數目（壹般情況）?

Leader風格?

洗腦大招?

班車 ?

餐補?

單身軟妹子?

女性領導普遍年齡?

加班時間?

設計師口活?

團隊建設活動?

年會獎品?

主動離職賠償?

內部通訊工具

移動存儲?

設計師工作電腦?

開年紅包?

行業影響力?

兩家企業都是超級巨無霸，工資也是領先行業水平，但作為普通的員工在裏面上班會有什麽不壹樣的感覺呢？我們可以通過兩家公司的員工反饋出來的信息對比壹下，看哪壹家更符合妳的口味。

第壹點，企業文化：華為崇尚狼性，騰訊崇尚自由。

第二點，薪酬結構：華為是12-18個月（包含年終獎）+股票，騰訊是12-16個月+股票。

第三點，壹般應屆生工資水平：華為6-8k，騰訊8-10k。

第四點，上班時間：華為準時上班，遲到扣錢，加班時間不定；騰訊10點前到，不定時加班。

第五點，年終獎發放時間：華為第二年夏天，騰訊春節前壹周。

第六點，誰在公司最有話語權：華為是開發說了算，騰訊是產品說了算。怎麽理解呢？

第七點，餐補班車福利：華為自費，騰訊免費班車只免費夜宵。

第八點，女性領導壹般年齡：華為32歲，騰訊30歲。

第九點，主動離職賠償：華為N+1月，騰訊呵呵。

第十點，行業影響力：華為——全球N0.1通訊解決方案，騰訊——中國最受尊敬的互聯網公司。