輪崗要經過員工同意嗎
輪崗要經過員工同意。
單位不可以強制員工輪崗。工作崗位和工資標準作為勞動合同的約定條款，只有經企業與員工協商壹致才可以變更的，即單位需要員工輪崗的，雙方可通過協商壹致的方式調整崗位、降低工資等。根據法律規定，用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執壹份。
確定輪崗崗位範圍；
公布輪崗崗位；
輪崗前的溝通聽取意見；
做好輪崗崗位的培訓和交接；
在壹定期間跟蹤輪崗人員的工作進展程度同時予以指導；
根據崗位職責和績效指標考核評估輪崗結果。
規定的工資應為：
1、正常工作時間的工資應為：約定的月工資/21.75天*加班天數；
2、平常加班12小時的工資：日工資/8小時*12小時*150%公休日加班的工資：日工資/8小時*13小時*200%。
工資福利的具體規定：
1、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；
2、最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案；
3、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；
4、國家發展社會福利事業，興建公***福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。
綜上所述，單位不可以強制員工輪崗。工作崗位和工資標準作為勞動合同的約定條款，只有經企業與員工協商壹致才可以變更的，即單位需要員工輪崗的，雙方可通過協商壹致的方式調整崗位、降低工資等。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執壹份。
第二十九條
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。