編制內醫生和招聘醫生，他們的待遇差距大不大？
編制內醫院和合同制醫生的待遇差距相較於其他系統事業單位要小得多。醫療衛生系統是全國最早開展薪酬制度改革的地方，縣級級以上公立醫院，同工同酬制度探索啟動較早。
醫院內，除了國家核定的事業單位基本工資制度無法更改，編外人員較低外，其他的科室考核獎金等收入編內編外人員都是同等發放。前段時間，國家衛健委宣布全國衛生系統基層醫生人均收入已達10萬，這是實打實的收入。雖已同工同酬，但政治待遇差距還很明顯。
晉升科室主任、甚至院長層級合同制人員提拔目前存在諸多障礙，並且很長壹段時間都無法突破。編內醫生的待遇肯定會落實當地事業單位標準。編外醫生的待遇，要看具體醫院的情況。我所工作過的兩家醫院都做到了編制內外都壹樣。當然，都不是什麽大醫院。如果獎金能達到壹兩萬的大醫院，想去工作的趨之若鶩，可能醫院就會給編外的少發壹些。提前打聽好，或者直接問醫院的人事科，沒有啥不好意思的。
工資差距是壹方面，最突出的社保的差距。在編的參加機關事業社保，編外的只能參加企業社保，兩者差距主要在執行政策的剛性上。機關事業單位的繳費基數那是非常硬的，該計入繳費基數的壹分都不少。而同樣壹個單位，編外的參加企業社保，大多數單位都會選那個起點，百分之六十，沒繳足過。職業年金就更不用說了。政策有空子可鉆。
現在都基本上是同工同酬了，醫院招聘都偏向於合同制，有考核。不過部分鄉鎮地區還是有區別的，所以廣東這邊，幾乎每年都有壹個粵東西北的招聘，主要是針對鄉鎮崗位，報考的人員挺多的。