字節跳動為什麽要期權換購

很少停止的打工跳躍又工作了，這次和年末獎有關.字節跳躍2018年末獎在4月這個獨特的時間發行，這次改變了圖案.據媒體報道，在確定每個員工的年終獎金額後，字節跳動允許的壹部分員工不接受真正的白銀，而是交換成期權，價格是每股44美元(不包括行權價格0.02美元)的折扣價格.字節跳躍為什麽要更換期權？

期權壹直是高質量成長企業聯系員工***同發展的重要激勵方式，但字節跳躍本次期權交換與收費方式、參與範圍、實現周期和時間節點不同.

字節跳躍為什麽要更換期權？發生異常壹定有原因.打工跳躍的不僅僅是聯系員工，也許是真正想要的.

巧合年末獎期權交換的背景是打工跳躍的現實和理想的雙重無力

年末獎金交換選項，與員工從口袋裏拿錢買的方法相比，壹定很巧妙.但是，打工跳躍選擇了這種巧妙的方式，實際上也反映了現實和理想的雙重無力.

字節跳躍為什麽要更換期權？1、在現實水平上，保證現金流為沖擊IPO留下面子

TheInformation說字節跳躍去年損失達到12億美元，約70億元以上，非常壯觀.

這與字節跳躍的全球擴張無關.

在國際化偉大企業的理想下，張壹鳴去年在世界範圍內大規模招聘，除此之外，tiktok還在市場營銷水平上大幅度投入，例如電影移植下血本.

過去有虧損，未來這個地攤還得撐下去，畢竟國際市場對自己很重要.從ofo等案例來看，巨額損失，前景不明，但無論如何現在的現金流量都是第壹位的.

年終獎金交換期權在會計處理中不會改變公司的損益，但在現金流中為公司獲得喘息的機會，直接減少了巨額支出.

這對於早就想要IPO的打工跳躍很重要.在目前IPO的評價體系中，現金流是重要的重要評價指標，包括業績等.

向員工發放期權的年末獎金與字節跳躍的面子問題有關.

字節跳躍為什麽要更換期權？2、在理想水平上，懸疑評價此時最需要支撐場面

去年打工跳躍750億美元的評價公布後，各界都在質疑水分.

無論是融資量還是股票占有率等問題，在pre-IPO融資過程中，打工跳躍和資金方面有很多困惑的地方，詳細看到以前的報道，在此不予說明.

據相關媒體報道，本次打工跳躍年末獎中，44美元的每股期權價值對應的公司評價為660億美元，對應的是新員工報價中的期權每股價值定義為60美元，對應的評價為900億美元.

老員工和退休的員工，以前給予的期權回購價格約為32美元或26美元.

其中有企業向後發展、股票價值上漲的因素，但總體來說，評價書陷入虛高疑問的情況下，打工跳躍打算讓新員工承擔更大的股票價格.

年末獎金交換期權，最大的直接價值是對外界不太接受的評價，首先內部有接收者.

此外，大規模預約後，打工跳躍有懸疑評價的背書.連自己的員工都認可，評價壹定更可靠.

但是，如果背書集團新人多，對企業了解的人少的話，這樣的背書是否可靠就會被問號.

虛高評價懸疑下的期權激勵，或者只是虛張聲勢的遊戲

總之，通過期權激勵綁定員工的做法值得稱贊，但這壹切必須基於實際的評價.不要讓虛高的評價成為懸在企業、員工頭上的達摩克利斯之劍.