公司要求哺乳期員工每日手寫心得，這是在變相要求辭職嗎？
當然是了。當公司的員工懷孕以後，沒有哪個公司願意當冤大頭，給她們帶薪休假的機會。哪怕是讓員工好好的休完了這個產假，在員工回來以後也會調離原有的崗位的。每個公司從來都是只要求員工賣力工作，壹旦她們懷孕，就會以各種無理的要求來讓她們辭職。女性勞動者的權益根本得不到保障。
01、女性員工在公司中的地位，真的算是比較低了可能很多人不知道，在公司招聘的時候有壹個這樣的規則，應聘人員裏面價值最低的就是已經結婚但是還沒有孩子的女人。女性的生理條件先天決定了她們擁有生育能力，但是在社會運行的過程中，總有很多人想要給生育這件事情套上枷鎖。女性員工在公司的合法權益是完全沒有保障的，懷孕辭職就完事了。
02、懷孕以後公司的套路，讓孕婦們防不勝防這大概是職場上壹個心照不宣的規則了，公司在女性員工懷孕以後，會做出壹定的職位調動，很快把懷孕的員工調離關鍵職位，讓她們從事壹些不痛不癢、沒什麽含金量的工作，甚至有的公司直接辭退員工，都不給壹個合理的解釋。當員工申請勞動仲裁之後，還要對員工做出人身威脅，讓孕婦惶惶不安。
03、這個公司簡直沒有人性，即使道歉也不值得原諒這件事情上了熱搜以後，我才知道還有這樣毫無人性的公司。這個社會上的資本家們是從來沒有同理心的，他們從來考慮的都只有公司的利益。女性在職場上飽受性別歧視層出不窮，但是現在確實是沒有壹個能夠確切解決這些問題的方法。我希望所有的公司，都能夠把自己的員工當成人看待。