中科院近百人離職，這是為什麽？
國有科研機構科研人員離職，大多與科研人員待遇有關。2018年典型的?張小平離職影響中國登月?。從中科院合肥的現狀來看，治療可能不是主要問題。這些原職工的收入在合肥處於較高水平，此外還有事業單位編制、福利房等福利。很多人選擇離職，這意味著這些福利被取消，損失巨大，阻礙了他們的離職。
1.院方更換保安，卻引起所方反抗：
按照常理，核研究院是合肥工業學院下屬單位。作為國有事業單位，為什麽上級替下級頂替門衛？為什麽會遇到阻力，演變成沖突？在這裏我們可以看到問題：研究所長期以來壹直是壹個獨立的小王國；另壹個是擁有強大的領導能力。具有混合系統的人知道這兩點通常是相輔相成的。各部門要想在自己的領導班子中處於較高的領導地位，就很容易形成自己的部門領導班子。
2.90多人集體辭職，都去幹什麽了：
90多人集體辭職屬於不正常事件，國務院不會派出調查組。90多名高端人才壹下子辭職。有的發展前景好，衣食無憂。他們辭職後會去哪裏？隨著調查的深入，壹家名為?安徽中科鳳麟系?的公司應運而生，這與該院領導密切相關。中科鳳麟主要從事核系統及相關安全技術的研發。研究所所長吳宜昌院士的另壹個身份是?中科鳳麟創始人?。
3.莫玩壞了?鼓勵事業單位專業技術人員創新創業?的好政策 ：
國家明確有鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的好政策。對普通科研人員來說，目的是提高他們的經濟效益，提高他們的社會地位，創造有利於創新創業的政策和制度環境。鼓勵個人建立獨立的小王國，反對上級的管理體制。
這會導致這樣壹個怪圈：他是領導，他是科學家；他是科學家，他是企業經理；當他被稱為某某先生時，他有行政級別。這不僅是局外人看起來很迷茫，在這種情況下，人更容易被迷住而忘記自己是誰。其結果是：國家權力與利益、科研經費與項目、社會價值與商業價值，都能享受到利益。最後，我們忘記了哪個更重要，哪個是對的。