移動公司屬於國企還是央企
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根據有關數據顯示，目前我國三大運營商均是屬於國有企業，在2017年12月份的時候，中國移動進行公司制改革，企業類型也是由全民所有制企業改為了國有獨資公司，對於這個問題，大家還是應當清楚的。
中國移動通信集團有限公司（簡稱“中國移動”、“CMCC”或“中國移動通信”、“中移動”）是按照國家電信體制改革的總體部署，於2000年4月20日成立的中央企業。2019年7月，《財富》世界500強排行榜發布，中國移動通信集團公司位列56位。2019年7月，中國移動在中國500強排行中，排名第8。
既然中國移動是國企，那麽是不是也有編制的呢？其實國企的所謂“編制”也是各有不同，享受的福利、待遇也是相差甚遠。
中國移動的員工有編制嗎
當前中國移動是沒有編制壹說，工人身份改革後全部都是勞動合同了。壹般情況下，第壹個合同3年，第二次續簽合同5年。也就是所謂的（3+5+8），也有（2+3+5形式）。（註意：這倆後面再次續簽就是無限期合同，到這壹步應該就是大家所謂的內部編制了。）
當然，都是在中國移動上班，身份也是各有不同的，員工跟中國移動簽署的合同分為三種：勞動合同、勞務合同、派遣合同，對應的是正式員工、合同工、派遣工。
1、正式合同工（表現為勞動合同）
員工跟中國移動簽訂勞動合同，因中國移動沒有所謂的編制，其合同不用保送人事局備案，所以是正規的合同，但又不是編制合同。員工享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。
這種勞動合同，由中國移動自主管理，比較靈活，遵照市場原則，到期可續簽、也可不續簽，期間也可以解除合同，所以談不上什麽鐵飯碗。
2、合同工（表現為勞務合同）
由於編制或人員、工作性質等限制，部分省市的移動公司需要招聘壹部分合同工。這種合同工雖然在中國移動上班，但簽訂的是勞務合同，並非簽署勞動合同，這種壹般稱為合同工。這種相對穩定性和待遇可能與正式員工有差異。但比派遣員好很多。
3、外包人員（表現為派遣合同）
這種人員與中國移動之間其實為甲方和乙方的關系，中國移動根據工作內容與乙方簽訂的合同，乙方派駐人員進入中國移動工作，這種長期入駐甲方的乙方人員，有時稱為外包人員。外包人員的勞動合同與乙方簽訂，其與甲方上無雇傭關系。
最後，再次強調壹下，中國移動沒有真正意義上的“編制”（高層領導除外），至於是否有正式編制正式合同，那就要看妳跟中國移動簽訂的合同的性質，只有與中國移動簽訂正式勞動合同（看勞動合同上的公章是不是單位名稱），才是真正的正式員工。