4名員工午休被開除，海爾的領導和職能人員真的不午睡嗎？
應該這樣說，海爾集團的管理部門確實有壹個不午睡——行政管理部門！而行政部門主要有三個職能：
生產管理
海爾集團的行政部門歷來是海爾集團的壹個核心部門，因為行政的職能效果直接影響了生產的效率以及文案的效率，所以行政管理方面海爾集團歷來都是非常非常嚴格的，他們有壹些經理或者是中層的總監壹類的人物，通常是不午睡兒，那麽他們不午睡究竟具體去幹什麽，讓我們看壹起看看海爾行政部門的監督功效吧！
監督審查
其實我們可以通過壹些媒體的報道略微的看出些端倪——這些不午睡的經理或者是中層的總監，他們經常會利用中午的時間去車間、去工作場所、去查看相關的工作人員的工作成果。按理說行政人員不應該去關註這麽多的細節，但是其實想想也算正常，每家公司都會有它的壹些核心的間隙裏的人物，那麽海爾的行政類職員或者行政類管理層，其實就充當了這個特殊身份，他們往往都是在別人不註意他們的時候，去觀察這些人的工作成果或者是工作狀態，甚至是正在工作的狀態。
道理紀律審查
這就好比妳在壹家公司：老板要想對妳有了充分了解的話。就必須旁敲側擊，不可能正面兒的問妳說：妳的道德良好嗎？所以他需要壹部分人在不同的時候，不同的地點，不同的場合下去觀察妳，從而印證他們的想法，或者是從而真正的了解妳究竟是怎樣壹個人。
不利影響：
但是從行政職能的效率和行政職能的結果來看，其實這樣做我個人認為：弊大於利——因為妳太牢固的讓員工處在壹種壓迫和壹種被監視的狀態下，員工的積極性不會得到良好的調動，那麽工作自然不會起到最好的效果，也有可能讓員工產生很強的心理壓抑甚至離職！