孟晚舟當董事長有什麽重要影響嗎？
近日，孟晚舟將於4月1日首次當值華為輪值董事長的消息引起了很多人的關註。但這件事對於華為來說其實並不算什麽特殊的事情。之所以這樣說，是因為孟晚舟她在1993年就加入了華為，已經算是壹名「老」員工了。……至於孟晚舟當值董事長對華為的影響，應該體現在公司管理的進壹步規範化、公司創新能力的進壹步提升，以及進壹步提升公司創新能力這三個方面。
1，孟晚舟當值董事長將進壹步提升公司管理的規範化。
孟晚舟進入華為以後，對公司最大的貢獻就是主導了華為財務組織的架構、流程、制度的制定及規範方面，對公司管理規範化做出了貢獻。……正因為如此，可以預見她當值董事長以後，在公司管理規範化方面會有進壹步的動作，這將對於增強華為的實力和影響力帶來新的助力。
2，孟晚舟當值董事長以後將加強華為的企業文化。
從孟晚舟過往的態度來看，她曾多次發聲強調過要加強企業文化的建設，將這種文化融入華為的管理體系中，這樣的理念在她當值董事長以後勢必會進壹步落實到公司管理當中。這將對華為企業形象的建設起到更大的作用，有助於整個企業保持穩健發展的勢頭，從而有效提升華為的實力。。
3，孟晚舟當值董事長有助於增強華為的創新能力。
孟晚舟屬於技術型管理者。她不但擁有紮實的理論功底，而且還專業技術領域有非常強的能力。她不但對於現代企業創新有獨特見解，而且作為壹名技術非常了得的技術型人才，在企業技術創新方面勢必會做出新的舉措。這將會對華為的創新能力帶來進壹步的提升。