因為發朋友圈，我被老板開除了：低情商的人是如何走上絕路的？
原來這個員工來公司不到壹年，在工作中表現還不錯，年終獎老板發了壹萬，結果回家後，就曬朋友圈了。
HR辭退時，意味深長地說：“我們幾個老員工都沒這麽高的年終獎，妳來公司不到壹年，老板就給妳發了這麽高，可是妳的發圈，考慮過其他同事的感受了麽？考慮過對公司的影響了麽？”
生活中總有這樣的人，走著走著就丟了工作，走著走著接沒有了朋友，其實都是情商低惹得禍。
01：低情商的人， 說話不但紮心還樂此不疲
我有壹個大學同學，畢業後還壹直在朋友列表，但是前段時間我直接拉黑了她。
記得2016年，我的身體出了毛病，得了腸胃炎，我在朋友圈發了壹句話，大抵是：不能吃辣椒了，得管住嘴，腸胃還是經不起折騰的。
結果她看見了，直接評論：小心得胃癌。
被其它同學看見了，私信我說：“某某，怎麽這樣說話呢？妳罵她！”
我說算了，我哪有精力和她計較，每天拉肚子，都要虛脫了，假裝沒看見。
後來有壹次，我又看到她跟我們另壹個同學評論，大抵也是讓人尷尬，讓人接不住的那種話。
就在前幾天，我在老家買了壹些蜂蜜，有天，我發圈大致意思是：每天喝壹杯蜂蜜水，排毒又養顏。
結果她秒回：會得糖尿病的！
我有點無語，同時接到閨蜜電話：“妳把某某拉黑吧，這人真的不止情商低，而且心不善。”
就這樣，我徹底將這位同學關進黑名單了。
俗話說：良言壹句三冬暖，惡語傷人六月寒。
梅蘭芳曾教導家人：壹定要註意“口德”，嘴巴要積德，嘴巴要讓人；嘴巴讓人，壹生平安。人的壹生須練就兩項本領： 壹是說話讓人結緣，二是做事讓人感動 。良言利於行，惡語傷人心。修煉口德，就是修煉自己的氣場，壹身正氣才能好運多多。口德好才能運勢好，運勢好才能少走彎路，多些成就。
人生苦短，為什麽還要讓這些人，影響我們的心情。 生命需要滋養，去偽存善，留下溫暖的，美好的人，豈不是更好。
02低情商的人， 急於表現自己，尤其在語言上
我壹個同事，被我們稱為奇葩先生。到底有多奇葩呢？上至領導，下至同事，甚至客戶，都被他隨意懟，直到葬送了工作。
有壹次我們公司開大會，全體員工參加，八十多人，老板跟我們講公司的調整重組，後續的發展目標，本來是壹件嚴肅的事。
老板講到壹個案例說：“我們公司現在也處在壹個尷尬的境地，暫時需要曲線救國，希望每個人都努力壹點，度過難關。”
就在大家都靜悄悄地聽著時，這位同事忽地站起來說：“我覺的妳的思路出差錯了，才帶我們走偏了！”
當他說出這句話，我們大家都驚呆了！目光齊齊地掃向他，我們老板看著他說：“那妳覺的怎樣才沒帶偏？”
只見他又啞口無言，說不出來。其實，他是想給老板留下深的印象，覺的它有思想。然而他的急於表現，並沒有讓他出彩。
老板說：“妳覺得我帶偏了，那好，從現在起，妳背包走人，我這裏不需要妳！”
就這樣，他被辭退了！
他的離開沒人覺的惋惜，而是壹致認為，他早就該走了。
他不但懟老板，也讓同事李姐丟了壹大單。
李姐去年接了壹個大單，當時他和李姐壹個組，壹起談客戶。本來李姐已經和客戶溝通良好，約好簽合同。
他也跟著李姐壹起去客戶公司簽合同，誰知，客戶約好的時間，但由於臨時有事，就讓他們在接待室等了壹個小時，客戶到公司，本來壹臉歉意地說：不好意思，讓妳們久等了。
就在李姐說沒事的時候，他卻理直氣壯地說：妳去幹嘛了呀？我們都等了壹個小時了？說好的十點，現在都十壹點了。
李姐說，當時那個老板的臉直接黑了下來，到我們到會議室，看了合同說，他需要再考慮考慮。
其實那是個大客戶，壹點也不缺少合作客戶。就這樣，李姐的單子就這樣拱手讓人了。
蘇格拉底說：“這個世界上存在著壹種能力能夠讓人用最快的速度建功立業，並獲得世人的稱贊與賞識，那就是令人喜悅的說話能力。”
好好說話，是壹種能力，更是壹種修養。
蔡康永在他的《說話之道》壹書中說： 做壹個說話讓人溫暖，做事讓人喜歡的人。
職場從來不相信眼淚，職場更不會縱容壹個到處惹人生厭，不會說話的人。
這個社會，智商可以不高，但情商不可以不高，情商高的人才會立足腳跟，左右逢源，反之，走到哪裏都不會受人待見。
03低情商的人，當眾戳穿別人的痛處
小雪是壹個家境貧寒的女孩，面對著別的同事，講述自己的家庭，小雪只能謊稱，自己的父親是壹個公司的職員。可是與小雪壹同長大的女孩，文文卻懂得，小雪的父親，不過是壹個普通的民工。然而文文並沒有突破謊言，而是選擇了閉嘴。
小雪撒謊或許不對，可是對於她而言，她不過是想在別人面前更有面子罷了。每個人都有自己的虛榮心，誰都有自己想要成為的人，有些時候不戳破別人的痛處，給別人留點情面，是正確的做法。
可以私下裏找小雪談這個問題，但壹定不能在眾人面前戳穿，給她難堪。
每個人都有自己的苦衷，都有自己不願意面對的盲區，若能看透不說破，留給對方尊嚴，守住對方的隱私，就是壹種善良。
0 4 低情商的人， 損人不利己
低情商的人，習慣將自己畫地為王，認為自己的見解，自己做的都是對的。甚至添油加醋，以此彰顯自己有獨特見解。
作家李筱懿分享過壹個自己吃過的大虧。
剛工作的時候，她是老板的秘書。有次，她和兩位比較重要的客人去吃飯，其中壹位還是校友。吃飯途中，校友問她xxx老師如何？為了凸顯自己有趣的性格，她回答說：“他是個好老師，但上課太無趣了，還喜歡挑全班最漂亮的女生讀書”。
結果，校友回了她壹句“他是我爸爸”，項目後來也換了對接人。
這件事對她的觸動很大，從此，她吸取教訓，為自己說出的每句話負責。
古人雲：飯可以亂吃，但話不可以亂說。
壹旦亂說話，不僅害人也不利己。
人際交往關系中有個黃金定律和白金定律。 “黃金定律”指想別人怎樣對待妳，妳就要怎樣對待別人。“白金定律”指別人希望妳怎麽對他，妳就怎麽對他。
其實，說白了，生命是壹種回聲，妳只要善待別人，別人也會善待妳。
如何提升自己的情商
2. 學會好好說話。 壹個會說話的人，常常讓人聽著舒服，內心溫暖，反之，紮心又給人難堪。
奧黛麗·赫本曾這樣說： 若要優美的嘴唇，要講親切的話;若要可愛的眼睛，要看到別人的好處;若要苗條的身材，把妳的食物分給饑餓的人;若要美麗的頭發，讓小孩子壹天撫摸壹次妳的頭發;若要優雅的姿勢，走路時要記住行人不止妳壹個。
2. 學會管理好自己的情緒，對自己的情緒負責。
很喜歡小池壹夫先生的壹段話“能夠保持心理上的平衡的人真的特別優秀。就算遇到討厭的人或事，也能找出有趣的事情來調節內心的平衡；遇到讓自己痛苦的事，就找些好吃的來調整自己的心情。其實就是那種“能夠對自己的情緒負責”的人。
3 學會理解他人，設身處地為別人著想
遇到事情，做到看破不說破，多站在別人的角度想想，也就會明白別人那樣做的苦衷。
4 學會不抱怨，不指責
出現問題，善於從自身找問題，積極解決問題，而不是壹味地抱怨，甚至指責別人，推卸責任。
總之，壹個情商高的人，是優秀的，是值得別人尊重和信賴的人。努力提高自己的情商，終生受用。
以上***勉！
今日互動：妳想起因為什麽話，什麽事等，讓別人下不了臺嗎？