疫情當下,經濟環境趨緊,就業形勢不樂觀,我們高職學生應當如何準確理解和把握？

當前高職學生就業面臨全球經濟形勢趨緊、總量大幅度攀升、有效需求不足、競爭壓力加劇等諸多困難。

在當前的形勢下，整個社會在短期

內所能夠提供的工作崗位總數是有限的，這就使整個高職學生就業市場中的供需矛盾日趨突出,如不妥善解決，采取有效應對措施,必將造成社會則

富和人力資源的極大浪費，給和諧社會的構建帶來沈重壓力。

關於高職學生就業問題的原因,有擴招所致,有金融危機影響,有學生不願到基層去,還有學生素質不能滿足崗位需要等,是多方原因的綜合結果。歸納起來,分為外界環境影響和自身定位兩個方面。?

壹，國家經濟的發展速度遠遠不能跟上高校擴招的速度，國家經濟雖然在快速的領先於其他

國家的發展，但是我國的經濟底子薄，科學技術落後於發達國家，人口多，尤其就業年齡段的人

群密度大。

經濟的發展並不能給大學生畢業提供更多的工作崗位，而高校的擴招無疑又加重了這

個問題。?

二，再加速 GDP 的發展以提供更多的工作崗位是不可能的，國家經濟需要健康穩步的發展，

減少高校的擴招也是不可能的，這關系到國民素質整體提高，人才的培養。

擴展資料：

大學生就業有其弊端。實踐能力差，眼高手低尤為突出。學生經過高考的刻苦努力考上了大

學，成為了大學生。

他們在高中時就沒有什麽時間去鍛煉提高自己的實踐能力。到大學後，壹些

人選擇繼續埋頭苦讀；壹些積極參加各種活動，鍛煉自己的能力；而更多的大學生則是沒有方向

和目標，沒有動力，感到盲目了。

大學生就業難的問題還有其客觀的原因。不能不承認現在有些企業的效應不好，能提供的工

作崗位不多，並且還是只需壹些低學歷的人就能勝任的工作，企業也就沒有必要花大價錢聘請大

學生，避免支付更多的工資。也有“大材小用”之嫌。

有些企業需招聘有工作經驗的人才。更多

的是，目前中國的企業的工作崗位需要“藍領技術工人”，中國的產業處於轉型中，這是避免不

了的客觀原因。?

在這個時期，上大學的年齡段的人的密度大，我們的父輩都有很多的兄弟姐妹，雖然我們這

壹代實行了計劃生育，但這個年齡段的人的密度還是很大，這是另壹個客觀的原因.高校擴招使大

學生就業變成壹種社會問題，大學生自身也有其弊端。

在政府加強政策以減輕大學生就業壓力，

改善社會就業環境下，在我看來，大學生更多能做的是：找差距、克毛病、樹立正確的就業觀。