妳認為該采取什麽方法標本兼治兒科醫護集體轉崗問題？
想要從根本上解決兒科醫護集體轉崗的問題，可以從下面幾個方面入手：01、制定適合兒科考核標準；02、提高兒科醫護人員的待遇。
01、制定適合兒科考核標準。這個說白了就是因為制定的考核標準不同，畢竟人家是兒科，孩子小很多藥都不能用，甚至開藥也要囑咐家長減半用的，而且很多檢查也不能做，肯定是不能像成人科室那樣做很多檢查，大量開藥的。
但是很多醫院的考核績效的方法還是采用成人科室的那種考核方法，就是以開藥的數量和檢查量來算，這就導致兒科醫護人員做了大量的工作，結果檢查和開藥的數量方面都上不去，績效卻很難達標。
所以想要解決兒童醫護人員轉崗問題，就要根據兒科的實際情況，專門制定考核，這樣兒童醫護人員雖然也會很辛苦，但是至少績效考核是根據的工作制定的，也會有利於他們完成考核任務。
02、提高兒科醫護人員的待遇。之所以兒科醫護人員會集體轉崗還是工資沒到位，心裏覺得委屈了，所以想要解決兒科醫護人員的問題也很簡單，提高待遇是最根本的方式，畢竟錢少了責任心也會慢慢缺失的。
很多人也會說錢從哪裏來？其實可以從績效考核這，可以從成人科室的績效考核中抽取壹部分，或者是提高兒科醫護人員的底薪，這樣壹來的話，這些兒科醫護人員多少內心會覺得舒服壹丟丟，畢竟錢比之前多了，那幹起來肯定也比之前起勁了。
所以重新給兒科醫護人員制定考核績效那肯定是勢在必行的，畢竟兒科確實跟成人科室有很大的不同，肯定不可能采用同壹個考核標準，不過這裏最為主要的原因還是因為工資待遇沒給到位，所以提高兒科醫護人員的待遇也勢在必行的。