社保稅率是多少

法律分析：1、養老保險

(1)個人繳費根據職工本人上壹年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的40%高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

(2)單位繳費根據職工本人上壹年度月平均工資的22%繳納。

2、醫療保險

單位10%，個人2%3元3、失業保險

單位1%，個人0.2%4、工傷保險

根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間5、生育保險

單位0.8%，個人不交錢。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應註意以下幾個方面：

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

法律依據：《中華人民***和國社會保險法》

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。