門戶網站如何運營
網站運營管理方案
在這裏，我給大家帶來網站運營管理方案。希望這些信息能幫到妳！網站運營管理方案(1)
第壹章總則
第壹條為加強對市政府門戶網站(以下簡稱門戶網站)的管理，保障門戶網站高效、安全運行，根據《中華人民***和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》、國務院《互聯網信息服務管理辦法》(國務院令第292號)及其他有關規定，結合慈溪市實際，制定本規定。
第二條本規定所稱門戶網站包括市政府主網站(以下簡稱主網站)和鎮(街道)、部門子網站(以下簡稱子網站)，是指慈溪市政府在互聯網上統壹建立的壹組網站。
第三條門戶網站是慈溪市政府統壹發布各類政務信息，為國內外群眾提供網上服務的大型政府門戶網站。它是展示慈溪整體形象的窗口，也是信息時代政府聯系群眾、服務大眾的橋梁和紐帶。
門戶網站與市政府內網物理隔離。
第二章組織結構
第四條門戶網站由慈溪市人民政府主辦，慈溪市人民政府辦公室負責門戶網站建設的規劃、指導、協調和管理。
第五條慈溪市信息中心在市政府辦公廳的領導下，負責主網站的建設、運行和管理，並對各單位子網站的建設實施業務指導和運行監督。
第六條各單位指定相應部門負責本單位子網站的日常管理(包括本單位網上內容的收集、整理、審核、更新和網站的日常維護)，指定壹名主管領導管理子網站，指定專人與管理中心聯系。
各單位應及時將主管領導和聯系人名單及相關變動情況報市信息中心。
第七條從事門戶網站運行、維護和管理的工作人員必須具備壹定的專業技術素質，並定期接受市信息中心組織的相關培訓和指導。
第三章網站建設
第八條門戶網站建設應當堅持需求導向、應用驅動的原則，從實際出發，突出重點，體現特色，規範運作。
第九條門戶網站的建設原則是:統壹規劃、協同建設、分級管理、資源***享。
第十條主網站和子網站應由統壹櫃臺管理。
第十壹條各部門子網站應依托主網站網絡資源，可通過租用主網站虛擬空室、模板生成等方式建設，便於資源整合，節省投資；個別應用規模較大的部門可以根據相關規範的要求自建。
第四章信息管理
第十二條門戶網站主要提供政務、新聞、事務、咨詢、史料、公***服務六大類信息。
第十三條根據國家《互聯網信息服務管理辦法》，門戶網站應當建立規範的信息采集、審核、發布和更新機制。
實行信息審核制度，未經審核的信息不得在網上發布。
第十四條門戶網站應當註意在線信息的及時性、準確性、權威性和完整性。
第十五條各單位應做好網上政務工作，在市政府主要網站上及時發布和更新，且必須包含以下各類信息:
(壹)部門、機構和人員信息；
(二)行政審批程序、表格下載及相關政策解答；
(三)面向公眾的各類服務指南和服務信息；
(四)各類政策和規範性文件；
(五)向新聞媒體公開的各類政務、公告、通告、公示、便民告示等政府信息；
(6)門戶網站要求的特殊信息和其他內容。
以上各類信息都要以數據庫的形式發布，必須統壹在主網站的數據庫平臺上，主網站提供統壹的加載平臺，各部門負責加載和維護。
第十六條各單位要開發設計網上辦事系統，實現門戶網站上的統壹受理和反饋。
第十七條單位應當更新子網站的信息內容，主頁信息至少每五個工作日更新壹次。
第五章郵箱管理
第十八條電子郵件是政府機關及其下屬機構與公務人員之間進行公務往來以及對外履行公務的專用電子郵件。
鎮(街道)、部門、具有行政職能的直屬單位及其下屬處室配備單位郵箱，公務人員配備個人郵箱。
電子郵箱的開通、維護和註銷由市信息中心管理。
第十九條各單位應指定專人管理本單位內部機構和人員的電子郵件申請、發放、註銷、變更和公布，確保電子郵件與內部機構和人員壹壹對應。
第二十條各單位應確定專人負責管理和維護本單位的公務電子郵件，及時收發各類電子郵件。
第二十壹條單位應及時通過適當渠道將本單位電子郵件地址和個人電子郵件地址向社會公開，子網站、名片、通訊錄等與外界相關的媒體或物品應在顯著位置標明電子郵件地址。
第二十二條市信息中心應當維護用戶的隱私權。
除法律法規另有規定外，系統管理員和郵箱管理員不得泄露用戶的任何個人資料，也不得私自開啟用戶郵箱。
第六章運行和維護
第二十三條根據《中國互聯網絡域名註冊管理暫行辦法》的有關規定，市政府門戶網站域名管理遵循以下規範:
(1)主網站域名為cixi.gov.cn，代表慈溪市國家行政機關；
(2)各單位子站點的域名由市信息中心分配為□□□.cixi.gov.cn，其中□□□□為各單位的漢語拼音名稱或英文名稱前綴的組合。
第二十四條各單位子網站的運行維護應遵守以下規定:
(1)采用虛擬主機模式的，由市信息中心負責網站的安全運行和網絡管理，各單位負責本單位信息的整理、編輯、上傳和發布。
各單位應定期檢查網站運行情況，發現問題及時與市信息中心聯系。
(2)采用屬地管理方式的，各單位應設立分站點管理人員，負責本單位分站點的安全運行。
市信息中心應定期對各部門子網站進行監控，發現問題及時通知各單位。
第七章網站安全
第二十五條各單位應當增強網站安全意識，根據《計算機信息網絡國際聯網安全保護管理辦法》，建立健全網絡信息安全組織領導機構和各項管理制度。
第二十六條各單位應指定專人負責上傳本單位信息，保管好本單位的用戶名、密碼等信息。
如有丟失，應及時告知市政府信息中心，確保網站安全運行。
第二十七條單位應當加強安全技術和手段在網站建設中的應用，實時監控信息系統的安全，加固操作系統、數據庫系統和應用系統的安全。
第二十八條各單位要按照國家有關保密的法律法規，限制網上信息的內容。
以下信息不得在網上發布:
(壹)涉及國家秘密的信息；
(2)政治和外交事務的敏感信息；
(三)不宜公開的各種經濟、科技、社會信息和統計資料；
(4)各單位內部事務；
(五)其他不適宜上網的信息。
未按照本規定公開政府信息，造成嚴重後果的，將追究主管人員和直接責任人的行政責任。
第二十九條各單位應當按照《互聯網信息服務管理辦法》和《互聯網公告欄服務管理規定》，加強對網上互動內容的監管，確保信息安全。
第八章監督與評估
第三十條各單位應當將各網站的建設維護和網上內容的及時更新作為考核網絡管理員的依據。
第三十壹條市政府辦公室根據各單位網站建設和維護情況在市政府主要網站上予以表揚或批評。
第三十二條市政府辦公室定期在網站上組織評選優秀建設單位，並在市政府主網站上公布評選結果。
第九章附則
第三十三條本辦法由市信息中心負責解釋，自發布之日起實施。
網站運營管理方案(2)
Xi安餐飲網的定位是服務入口，所以我認為在網站推廣運營的前期，應該區別對待兩類客戶:
第壹，面對網民的營銷模式
畢竟我們網站是盈利的。
商家感興趣的是網站對自己的宣傳，當然宣傳越大越廣越好。
只有這樣，他們才會願意在我們的網站上投放廣告。
宣傳力度最重要也是最明顯的衡量標準就是訪問量。
因此，我們目前的當務之急應該想方設法增加我們的訪問。
要達到這個目的，最有效最直接的方法就是讓我們網站的內容更加豐富多彩，讓網民記住我們的網站。他們壹想到吃的喝的，就想到來我們網站。
當然，為了達到這樣的效果，我們必須做大量的調查工作，根據遊客的需求及時調整我們的方針政策，逐步與遊客達成默契。
這將是網站推廣中最重要的壹點。
要把網民從休閑遊客發展成長期的忠實支持者，可以采取壹些激勵措施，比如策劃組織壹些餐廳的代金券、優惠券等促銷活動，用最直接的方式牢牢捆綁遊客。
第二，面對商家的營銷模式
檢驗我們網站做得好不好最直接的標準就是業務量提升了沒有，也就是說創造了多少效益。
就營銷模式而言，應該從兩個方面進行:
1.直接廣告費用。
這也是最常見的方式，即以咨詢的形式發布宣傳信息，為商家提供展示的平臺。商家獲得利益後，我們從中收取壹定的費用。
2.間接中介費用。
我們可以和商家達成協議，把客戶介紹給他們；顧客也可以通過我們預訂服務。我們在商家和客戶之間搭建溝通的橋梁，適當收取壹定比例的費用。
在這個過程中，要盡量讓客戶和商家聯系上我們，這就需要所有工作人員的全力配合，尤其是業務人員。
除此之外，當然還可以拓展其他銷售模式，這些都要在工作過程中積累。
再完美的計劃，在實際應用中總會出現意想不到的問題。這裏所說的只是壹個初步計劃。工作過程中如遇到新問題，應及時修改完善。
人才網站如何運營？
人才網站運營要清楚妳是誰？妳在哪兒？準備去哪兒？準備怎麽堅持到那裏？
妳是誰？首先要定位好做哪壹類細分領域，妳現在所掌握的資源有些什麽？市場上做大而全的人才網站如果是自己沒有核心競爭力情況下去直接競爭肯定會很艱難，像51job，智聯招聘等。如果選擇壹個細分領域的人才或則是某行業的人才可能會對自身資源優勢要求低壹點！
妳在哪兒？也就是說妳現在已經定位好了，從戰略上來現在做到什麽位置了？競爭對手處在哪個位置？知己知彼，百戰不殆！
準備去哪兒？在知道自己和在哪兒，目標也確定了，擼起袖子加油幹！
怎麽堅持？做好壹系列的戰略規劃，融資問題，法律問題，人才問題，股權問題，管理問題，推廣問題，整個資源問題，稅務問題等等都要懂，或則有股東朋友懂！
希望我的壹些淺建能幫到妳壹點點。
關於，智聯招聘，大街，前程無憂，三個網站是怎麽運營的。大家幫幫忙，我和同學們需要做壹個案例分析？
招聘網站的普遍盈利模式
（壹）、招聘網站與招聘方式的差異分析
首先是報紙招聘，該手段耗費成本最高，求職者依靠報紙上的信息去選擇感興趣的職位，而報紙招聘的可信度比較高，所以招聘效果最好。
其次，現招聘會，成本適中，招聘單位支付壹定的費用就可以在大型招聘會上獲得招聘攤位，這種方式的優點在於，應聘者與招聘單位能夠得到面對面的交流和溝通，但是，這種方式受到地區、天氣和人流量的限制。
最後，對於網絡招聘來講，成本最低，收效快，求職者可以準確和快速地查詢自己感興趣的職位信息，並在互聯網上獲得不同的簡歷模板和職業行情分析等信息。招聘單位可以通過支付會員費在網上發布職位信息，下載人才簡歷，以及刊登廣告從而提升企業的知名度。網絡招聘是如今人們較為信賴和依靠的招聘方式。
（二）、人才招聘網的運營及盈利模式
大部分招聘網站的盈利方式是：1、企業會員費2、舉辦現場招聘會3、企業廣告費4、分站加盟費5、企業品牌拓展費。
雖然招聘網站的盈利模式都大同小異，但是合理和獨特的盈利模式會讓網站在該市場上得以立足，資本為先導的企業有其實現企業成功的法則，而以策略制勝的企業也能靠其差異化開辟出其自己的市場份額。