金猴皮鞋的企業介紹
金猴集團始建於1951年，下設17個子公司、20多個駐外分支機構，擁有資產40多億元，職工6000多人。
主要經營產品生產與銷售、來料加工、進出口貿易、餐飲服務、倉儲運輸、房地產開發、金融等多種業務。
主要生產“金猴”牌皮鞋、運動鞋、鞋材、皮具、服裝等系列制品。年生產各類皮鞋、運動鞋1600萬雙，皮具800萬件，服裝400萬件。綜合經濟實力位居中國皮革制品行業前三強，系中國皮革工業協會副理事長單位，山東省重點工業企業集團，國家大型工業企業。
產品保養
勤“換崗”
皮革都是有彈性的，烈日下，高溫和汗水都會讓它變得松弛，只有經過壹定時間的休眠，才能充分幹燥。為了延長每雙鞋的壽命，最好讓它們交替“上崗”，每天穿同壹雙鞋的做法有可能加速其早老化。新鞋裏通常都會塞滿廢紙，並用支撐棍頂住鞋頭和鞋跟，這些看似無用的“垃圾”，妳還是不丟為好，在“休眠期”，妳可以把它們重新塞進鞋內，幫助皮鞋回復原來的楦型，使下次穿著更舒適。
勤清潔 夏季陣雨頻繁，若是踩了壹路的水塘回家，妳應該盡快用軟布或紙巾將受潮嚴重的部分水分吸幹，並拭去濺在表面上的泥點。柒度鳥品牌男鞋專家也建議，若有較大泥塊附著，則可以借助小刀刀背將其刮去，再用稍稍蘸濕的棉布擦凈痕跡。皮革在受潮後往往比平時脆弱，因此，做這些的時候，妳的動作壹定要輕柔。 勤“美容” 上光，塗油的頻率不宜太高，但也壹定不能省。除了同色保養油，其實壹些日常食物也有皮革保養功能。例如，吃完香蕉後，妳可以用香蕉皮較粘的內側擦拭皮鞋，待其幹燥後，被浸潤的皮鞋會重煥光澤。若是皮鞋表面出現了裂紋，妳可以用些蠟燭粉末充到紋內，並用熨鬥熨平，再擦上同色鞋油。不過，由於溫度難於掌握，建議妳還是請專業人士幫忙較好！ 產品榮譽
主導產品金猴牌皮鞋從1982年起就被評為省優和部優產品
1993、1995年兩次榮獲國產暢銷商品“金橋獎”
1994年在全國同行業率先通過ISO9002質量認證
1996年榮登“中國質量萬裏行光榮榜”
1998年以來連續四屆被中國皮革工業協會授予“中國真皮鞋王”殊榮
1999年被國家工商局認定為“中國馳名商標”
2001年被國家質檢總局認定為“國家免檢產品”
2002年被國家質檢總局認定為“中國名牌”
2004年被世界權威評估機構列入《中國500最具價值品牌》
2006年被中國輕工業聯合會、中國皮革協會授予“中國真皮領先鞋王”稱號
2006年以來先後被國家旅遊局、山東省環保廳、山東省總工會認定為“全國工業示範點”、“省級環境保護先進企業”、“省級環境友好企業”、“四星級勞動關系和諧企業”。
2008年，金猴集團被定為將軍鞋、校尉鞋、國慶閱兵女兵和女民兵馬靴等唯壹研發單位。
2010年，金猴集團有限公司技術中心獲得“國家認定企業技術中心”稱號。
2011年，金猴集團獲山東省省長質量獎。
技術開發
1997年，投資500萬元建起了山東省唯壹的皮革制品省級技術開發中心，全套引進意大利先進的計算機設計系統和檢測試制設備，形成了壹支由40名具有中、高級技術職稱人員組成的專職技術創新隊伍。
在廣州、溫州、沈陽、重慶等地設有技術開發工作站，根據不同城市與地區的不同消費水平，設計開發出廠價在40至2000元的高、中、低不同消費檔次的多類產品。
年可開發設計新產品2000多個，每天都有新產品投產。
每年參加全國皮鞋設計大獎賽，男、女皮鞋均獲第壹名。2003年9月，金猴皮鞋問鼎中國鞋業設計大獎賽最高獎項——特等獎，從全國上萬家參賽的制鞋企業中脫穎而出，奪得“真皮標誌杯”。
市場建設
在全國各地設有銷售公司20多個，建有“金猴”專賣店1000多家。
產品暢銷全國28個省、市、自治區，出口美國、俄羅斯、日本、韓國、德國、以色列等14個國家。
其中金猴皮具有限公司還被IBM、海爾等國際大型電腦商指定為外包裝配套生產廠家。
商標管理
“金猴”（皮鞋）商標註冊於1980年。
1996年，從四川買回“金猴”皮包商標，1997年從浙江購得“金猴”圍巾、“金猴”服裝、“金猴”毛線和 “金猴”日用革制品四個商標。
“金猴”商標在國內註冊範圍包括國際分類中38個大類500多種產品。在美國、俄羅斯、日本、韓國、德國、英國等10多個國家註冊成功。
園區建設
金猴鞋業工業園占地300畝，建築總面積25萬平方米，總投資3.5億元，設計能力年產皮鞋1200萬雙，容納職工1.2～1.5萬人，於2002年10月建成投產，廠房、設備和其它設施在國內外制鞋業中均為壹流。
企業文化建設
優越的用工政策
●建立了逐步轉招合同制工人的程序和制度。凡到金猴集團工作壹年以上、表現優秀的臨時工可分批轉招為短期合同工（合同期為1年，公司為其交各中社會統籌保險），凡工作2年以上、表現優秀的短期合同工可分批轉招為正式合同工。
●工人的工資待遇絕對超過南方同行企業，不僅工資收入比南方企業高，而且企業為職工交納各種社會保險（占本人工資的51%），職工生病了，受傷了，生育了，失業了，退休了，都有保障。
●從2005年開始，公司還為每個在職職工購買壹份額外的家庭財產和人身意外傷害保險，真正使到金猴集團工作的職工無後顧之憂。
●公司用人公平、公正。班組長以上中層幹部逐步實行公開競選，只要有能力，有本事，壹定能找到施展才華的的機會和舞臺。
良好的人文環境
●“以人為本”是公司管理的主軸，實行“人性化”管理是金猴集團的特色。
●工作場所、住宿環境全國壹流，娛樂設施比較齊全。
●同事之間團結友愛，以兄弟姐妹相稱，以親朋好友相待，工作中主動溝通，生活中相互幫助。
●職工生病了，公司主動為其聯系醫院，盡可能找最好的醫生，領導和同事還到醫院熱情看望。
●發生天災人禍或遇到生活困難，公司總是積極救助，千方百計幫助解決。
●職工子女考上大學後，公司給予壹定的物質獎勵和資金援助。
●職工過生日，公司贈送精美的蛋糕和溫馨的祝福。
●職工福利長流水，不間斷，並隨著企業的發展逐步增加。
●夏天生產淡季，公司還組織全體職工旅遊。
●職工退休了，公司定期組織聚會、旅遊，給予多方照顧。
員工是企業的生存之本。善待員工是金猴集團的傳統亮點，也是金猴集團企業文化的重要組成部分，更是金猴集團53年來立足市場潮頭不斷發展壯大的競爭優勢。金猴集團熱誠歡迎廣大年輕人加入金猴員工的行列，實現自己的價值，推動金猴的發展！