人事行政的基本制度包括哪些?

人事行政制度是指為了管理組織內部的員工、維護企業穩定和發展需要而建立起來的制度體系。其基本制度包括：

招聘制度：招聘程序、標準、方法和手段的規定，以及入職前的考試、體檢和背景調查等環節的安排。

崗位設置制度：關於崗位職責、權限、條件、級別和分類等方面的規定，以及具體的評價方法和流程。

職稱晉升制度：對各類專業人士的評估標準、申報時間、資質認定和評審流程進行詳細規定。

績效管理制度：建立全面的績效評估體系，科學地考核職工在日常工作中的表現和業績，為激勵優秀人才提供有效的保障。

薪酬分配制度：根據企業管理目標制訂薪資標準和獎勵機制，明確薪資結構、調整政策和福利待遇。

員工培訓制度：對員工培訓計劃的編制、實施和評估、前後崗位交替等進行制度化。

勞動關系制度：以維護企業和員工利益為目的，規定職工勞動用工、社會保障、人力資源調配、服務期限等紀律。這包括員工換崗制度和離職返還制。

工作考勤制度：規定工時、用工形式、年假休息、加班與補貼，曠工與請假等。

以上制度為典型而不全面的基本制度，並可能依據公司規模、性質、行業類型等情況進行特殊規定或調整。