參與阿裏巴巴集團新員工的破冰是壹種什麽樣的體驗？

原阿裏人，11年入職，16年離職！

作為阿裏老員工，最期待的莫過於團隊裏來了新人，如果新人是女生的話，就更期待了，再如果還有幾分姿色的女生，那就非常期待入職後的“破冰”活動了。

阿裏對“破冰”的解釋是：讓大家坦誠相待，好比是我在大家面前沒有什麽隱私可言，那以後的工作開展起來就會輕松愉快很多……

貌似這個理由有壹定道理。

但說到底，還是“又黃又暴力，又猛又持久”的思想在作祟，即使妳不願意，那也沒辦法。誰叫阿裏是壹塊所謂的“金字招牌”，妳不願意就是價值觀不符，就是融不入企業文化，就是3.25……

壹般“破冰”這種行為是在小團隊內部進行，壹個小團隊小的幾個人，多則幾十個人。

基本上每個人會問妳三個問題，當然，大部分人還是比較友善的，但團隊必定會有壹些“刺兒”，問的問題就比較刁了。歸納下來問得最多的幾個問題有：

另外就是年會的時候，因為阿裏員工太多，不會有公司級別的年會，只能是部門的。壹般就是幾百人規模這種（和外面中型公司差不多規模），這種時候對於部門Leader來講，會重點關照那些他想關照的想新人了。會在這種場合再來壹次“新人show”，破冰壹次。

印象中有壹次，在我們部門年會上，有壹個破冰環節是男新人和女性人站成壹排，男新人比拼單手解女新人bra的速度，簡直不要太嗨！

說實話，剛開始真接受不了這種文化，但當妳進入這個組織之後，妳就會適應，還有很多阿裏出來的員工也把這種文化帶到了其他公司，真的，個人覺得有點烏煙瘴氣。

另外我也很慚愧，當初從阿裏離職後到創業公司，也想著把這個文化帶過去，後來發現水土不服，就作罷了，還是老老實實修煉內功吧。

阿裏！怒其不爭！

上面是我的真實感受，下面截取壹些別人的觀點吧：