江蘇壹50歲女主管被迫退休獲賠46萬，法院判決的依據是什麽？
女主管是幹部身份，當然不可能以工人身份50歲就退休了。所以，女主管所在的企業就是非法辭退員工不想給補償。
辭退員工想要0成本是不可能的
這名女主管只有50歲，幹部身份的女性當前的退休年齡是55歲。所以，50歲辭退是經不起勞動仲裁的。這也是為何法院能夠如此輕易的得出結論，因為女主管完全沒有任何過錯。之所以賠償46萬，不僅僅是因為女主管的確值得46萬的賠償，也是因為這是為了給眾多無視勞動法的企業壹個警告。現在的企業，想要0成本辭退員工，先問問勞動法同意不同意吧。
員工面臨企業不平等決策如何化解與其和大家說長篇大論法院的判決依據，不如直接告訴大家如果妳面對了女主管的這個情況應該怎麽辦？首先，請保持冷靜，留下證據，無論是錄音還是短信聊天等等，然後去勞動仲裁，雖然會比較繁瑣，但是請相信，只要妳有理有據，是沒問題的。其次，如果企業沒有和妳簽訂勞動合同，沒有繳納五險壹金，請快點勞動仲裁，因為恭喜妳，賠償很多。最後，退壹萬步說，企業非要辭退妳，明明為企業風險了那麽久，這怎麽辦呢？好好談賠償問題N+1，如果不行，就仲裁，如果同意，就完美解決。
希望大家能夠相信法院，相信法律。女主管就是因為相信法律，了解勞動法，所以最終才勝利了不是嗎？大家在面臨中年職場的時候，千萬不要覺得年齡不是優勢，年齡有的時候優勢是很大的。畢竟這個社會如果都要小年輕的話，中老年難道就可以壹到35歲就可以停止工作喝西北風嗎？希望大家能夠好好學習勞動法。