為啥足療店招人越來越難?看完就明白,難是有原因的!

足療店招工難的原因有職業形象與社會認知問題、技能要求提高、培訓周期長、工作強度大、薪酬待遇與工作壓力不成正比。

1、職業形象與社會認知問題：部分社會輿論和誤解將足療行業與不規範的灰色地帶聯系在壹起，尤其是對於女性技師而言，由於擔心職業聲譽和社會偏見，很多人不願從事這個行業。

2、技能要求提高：正規足療店對技師的要求不僅是手法熟練，還要求具備壹定的理論知識、禮儀修養和自我保護能力，同時可能還需要壹定的顏值。這樣的高標準使得符合要求的求職者數量相對較少。

3、培訓周期長：新入職員工需要接受較長時間的專業培訓，並通過考試合格後才能上崗，這對很多尋求快速就業的人來說門檻較高。

4、工作強度大：足療按摩工作通常屬於服務行業，工作時間長、勞動強度高，且需保持良好的服務態度，長期下來可能會導致人員流失率增加。

5、薪酬待遇與工作壓力不成正比：雖然足療技師薪資可能相對較高，但如果工作壓力過大、工作環境不穩定或缺乏合理的休息制度，也可能影響招聘效果。

足浴技師的工作職責：

1、在接待客戶時，足療技師需要傾聽客戶的需求和要求，並且親自與客戶進行溝通，結合客人需求和實際情況制定按摩方案。

2、使用輔助器械或工具促進患者放松，例如使用濕敷料、紅外線燈或冰塊等。

3、為顧客提供專業的伸展、放松等運動技巧，為顧客介紹服務內容以及服務設施的使用方法和註意事項。

4、為顧客提供熱情專業的足浴服務，妥善處理顧客投訴，提升顧客滿意度。

5、提前準備護理用具用品，保證工作區域和工作用品的幹凈整潔。

6、積極了解行業狀況，學習最新的足浴知識和技能。