西安人才網的優勢
1、西安人才網擁有國內壹流的專業人力資源顧問和技術保障團隊
2、西安人才網專註於西安網絡招聘市場，更加了解西安企業的需求
3、在西安人才網發布招聘信息、廣告圖片，可以提升本地企業知名度和品牌形象
4、通過西安人才網招聘人才不受時間、地域的限制
5、西安人才網擁有西安本地最大的人才簡歷庫
6、西安人才網采用專業人工服務體系，主動向企業推薦合適的人才
7、全程跟蹤招聘效果，及時解決客戶碰到的問題，提供細致周到的售後服務
8、通過西安人才網絡招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果
9、獨創收費模式，企業自由選擇包月、包年或充值，後臺可輕松查詢每筆消費記錄
10、獨創短信通知模式，企業對符合要求的人才可以直接通過平臺短信聯系溝通
11、超過200萬西安本地個人會員、高質量人才庫、優良的招聘效果
12、超過20萬西安本地企業用戶的第壹選擇
13、西安本地日均頁面瀏覽總量超過10萬次以上
招聘效果的提升要訣招聘工作處於人力資源管理價值鏈的前端，這意味著假如企業在招聘選拔這壹關犯了錯誤，將會在後期為這壹錯誤付出巨大的代價：工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到壹個更合適員工的機會成本。提高招聘廣告的成功率對企業節省招聘成本大有益處，壹份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：壹是吸引人才；二是宣傳企業價值觀與形象，所以撰寫與發布招聘廣告應當緊緊圍繞這兩個目的進行。如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，我們還需要從廣告內容和形式上把握壹定的技巧。
起步——擊中優質招聘服務商對於那些正規、知名的招聘服務商來說，發布招聘信息會要求企業出示營業執照並保留復印件，這即是國家有關法律的要求，也是對求職者和招聘企業利益的保護，因此在選擇招聘服務商時要小心那些免費隨意發布廣告機構的“誘惑”。
招聘條件——弱化歧視性條件在招聘廣告內容中，企業要力圖給應聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業對人才的尊重。內容上要避免對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，壹是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別註明要求應聘者是什麽性別，求職者自己從職業特點上會自己判斷是否適合自己申請；二是年齡歧視，要用工作經驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數的限制壹方面使企業失去壹部分有才華的但年齡稍大壹點的人才，另壹方面使上了壹定年齡的人失去了公開競爭的機會；三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去壹部分有能力沒學歷的人才吸納機會；四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在妳不留有關信息的情況下，可以不寫明。
職位表述——尺度明確合理優秀的不壹定是合適的，企業需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經驗，避免把人嚇跑。要求應避免太籠統。例如出眾的外語水平過於模糊；良好的社會關系沒有明確定義；過人的領導才能沒有描述，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現企業用人的人性化，例如，體育用品行業強調對體育事業的熱愛，遊戲軟件行業強調創造力和對遊戲的熱愛等。