董明珠說不用性別差異解決問題，對於她的這句話妳怎麽看？

董明珠在《初入職場的我們》這檔綜藝節目上說，不用性別差異來解決問題，對於她的這句話，我個人覺得董明珠說得非常對，男女應該受到平等的待遇，在職場中不應該存在性別上的差異。

男的能創造出的價值，女的照樣也可以

職場中，男女不公平的待遇是普遍存在的現象，同壹個崗位，男女之間的薪資水平就存在很大的差異，但所創造出來的價值，女的並不比男的差。

可能招聘者潛意識裏就認為女的不如男的，雖然男女之間的力量是有差距的，但並不是每個職位都是靠力量而取勝的。

董明珠就是壹個很好的例子，她從基層員工做到了如今身價幾億的女強人，可見她魄力和實力，並不比男的差。

性別上的差異，並不能作為衡量標準

世界上有男性，就會有女性，男女之間的存在，可以說是起到壹個平衡的作用，不是有句話叫做，?男女搭配，幹活不累?。

在職場上也同樣如此，有些崗位的存在是需要的女性的，有些崗位也是需要男女之間相互合作的。

而且性別上的差異，並不能用來作為衡量的標準，壹個人的能力強不強，主要是看她所創造出來的價值，並不是壹開始就否定壹個人。

女性本身身為弱勢群體，很容易受到外界的歧視，比如女性在工作的時候，突然懷孕了，可能就會遭到不公平的待遇，也有可能會面臨失業或者被公司調崗的情況。

因此，女性確實挺難的，雖說現在的社會，講究男女平等，但真的做到了，很多地方都普遍存在歧視女性的情況，覺得女性不管怎麽努力，都比不上男性。

最後，希望早日實現男女平等，畢竟女的並不比男的差。