各地區節日福利怎麽發？有何標準？
北京地區
根據規定，北京地區的節日福利標準由全年支出總額不高於當年工會預算支出的百分之三十，調整為當年本級工會經費預算收入的百分之五十，將標準提高了百分之二十，壹來可以有效的確保職工享受到更好的福利，二來能夠讓職工感受到節日的氣氛，更快樂的度過長長的假期，三來能有效的調動職工的工作積極性，以便在結束假期後更好的展開工作。
上海地區根據上海市總工會發布的規定來看，各基層工會可以在往年過節發放福利的基礎上面，增加壹次性節日慰問額度，職工可以用此額度來購買上海東西部扶貧協作和對口支援貧困地區的扶貧產品，如各種農產品等，壹則可以幫助改善當地的經濟，二則能夠讓假期變得有意義。
湖北地區根據規定，湖北省今年在職工正常年節福利的基礎上，按每人不超過五百元的標準追加了福利，同時還組織省內的基層員工前往當地的貧困地區采購扶貧產品，為扶貧項目做出壹份屬於自己的貢獻。
陜西地區根據陜西省總工會發布的規定來看，基層工會發放節日福利的標準上限提高到了七百元，還明確提出每位工會會員的年度總額不得超過兩千兩百元，從源頭上杜絕過度鋪張。
福利標準提升的意義在此次慶祝中秋節和國慶節的過程中，許多地區都將職工的福利標準進行了提升，雖說整體的幅度不算大，但卻也給職工的生活服務和福利保障帶來了壹定的好處，同時還能通過這種方法來有效的引導職工更好的為企業服務，帶動了企業的生產。
福利標準提升幅度小的原因根據全國各地工會發布的規定來看，此次的標準提升幅度都比較小，主要原因是為了讓各個企業都註意節約，為了避免鋪張浪費，同時還規定不得發放高檔奢侈品，購物卡，代金券等。