吳惠天的創新管理
吳惠天的技術、實踐能力、創新意識的積澱伴隨著他創業的整個過程，他從不放棄對電子技術的熱愛和對產品創新的執著追求。公司90%以上新產品來自他的創意和決策，許多項目他還親自主持研發，他對產品的了如指掌常常令人覺得不可思議。
僅2006年壹年當中，吳惠天嘔心瀝血，創意、決策並主持開發的兩個新產品取得巨大成功，雙雙獲得了國內外大獎。萬利達無繩電視捧回了CCTV2006創新盛典數碼類“最佳創意獎”和“2006年度中國音視頻產業產品創新大獎”。萬利達功能擴展型液晶電視獲得“2006年度中國數字年度創新大獎”後，又壹舉奪得了美國消費電子協會頒發的“2007年度工程設計創新獎”，成為2007年度美國CES展上唯壹獲得該獎項的中國企業。吳惠天本人也因其自主創新、銳意進取、為福建省的科技事業做出了突出貢獻，獲得了“福建省科學技術大會特別獎”。作為民營企業的老總獲得此項大獎，在福建省沒有先例。
吳惠天不僅有著對市場的敏銳感知與把握和對產品創新的奇思妙想，還特別重視經營體制的創新和改革。幾年來，圍繞電子這個主導產業，先後投資、分拆、重組10多家全資和控股企業。重組後，這些公司的總經理都是由職業經理人應聘擔任，各公司實行所有權與經營權分離，按現代企業制度管理。吳惠天的深謀遠慮賦予企業以勃勃的生機。在《福布斯》依據企業永續經營和持續盈利能力排列的首屆“中國頂尖企業榜”中，萬利達名列前茅。
此外，吳惠天奉行“以人為本”的理念，在企業管理模式上進行創新。如盡力為員工打造發展平臺；尊重民意，註意溝通；為員工辦理社保、醫保、壽險；建造設施完備的員工宿舍；創造生產、生活條件的舒適空間；為加班員工免費贈送牛奶；給夏日非空調環境中工作的員工發降溫費……務實而溫馨的舉措，是堅持低調做人、高調做事的吳惠天的風格，人的因素是萬利達發展壯大、和諧致遠的基因，公司先後被授予“全國文明單位”、“全國先進基層黨組織”、“和諧勞動關系全國優秀企業”等榮譽稱號。
吳惠天所率領的萬利達集團註重創新，不斷在電子行業領域裏突飛猛進，開創蘊含龐大需求的新市場空間，走著持續發展的和諧致遠之路。2001年以來，各項經營業績連年翻番，連續5年位居全國同行業前三名。2005年躋身中國企業集團競爭力500強、電子信息百強、中外家電品牌影響力排行50強之列，入選全國首批“創新型企業”試點單位。萬利達以堅定、成熟的形象走進千家萬戶，以創新、實事求是引領行業發展，振興民族電子工業。2006年吳惠天獲得“優秀中國特色社會主義事業建設者”稱號。
“惠益民主，名如鮮花芬芳飄九州；天賜機緣，業如蛟龍飛騰達四海。”這是1993年吳惠天的高中語文老師送來的誠摯祝願與期望，如今預言般的在21世紀的中國大地上實現。