有哪些行為科學理論?
行為科學理論是從20世紀20年代開始的“人際關系”——“行為科學”的理論.它強調人的行為,認為從人的行為本質中激發動力,才能提高效率.
其代表理論有：
①早期的人際關系理論
這就是著名的霍桑工廠試驗指導出的理論,其代表人物為美國的梅奧和羅特利斯伯格.他們認為工人是“社會人”,企業中並存著“正式組織”和“非正式組織”,必須從社會、心理方面來鼓勵工人提高生產效率.
②人類需要層次論
其代表人物為馬斯濟,他認為人的需求分為四個層次,應針對不同的人對不同層次的需求的追求使其得到相對滿足.
③人性管理理論
即研究同企業管理有關的所謂“人性”問題.其代表人物有麥格雷戈,他提出了“X理論壹Y理論”,認為人不是被動的,只要給予壹定的外界條件就能激勵和誘發人的能動性；阿吉裏斯,他提出了“不成熟壹成熟理論”,認為在人的個性發展方面,有壹個從不成熟到成熟的連續發展過程,這意味著人的自我表現程度的加強等.
④群體行為理論
即研究企業中非正式組織以及人與人的關系問題.其代表人物有勒溫,他提出“團體力理論”；布雷德福,他提倡實行“敏感性訓練,通過受訓者在團體學習環境中的相互影響,使其更明確自己在團體組織中的地位和責任等.
⑤領導行為理論
即研究企業中領導方式的問題.其代表人物有坦南鮑姆和施米物,他們提出“領導方式連續統壹體理論”；利克特,他提出了‘‘支持關系理論”；斯托格弟,他提出了“雙因素模式”；布萊克和莫頓,他們提出了“管理方格法”.