機關事業單位2023年上調工資
2022年至2023年，根據人力資源部和社會保障部以及地方財政部頒布的相關政策，迎來碧念了兩年壹次定期調整最低工資標準的時間點。
人力資源部根據教育部門頒布人民教師工作屬碰拍性的辛苦程度，此次養老金和職業年金以及工資作為全額撥款事業統籌化的工作人員，在2023年此次調整過程當中，包括國家統籌化機關事業單位薪資調整的幅度，有著固定的思路和固定的標準。
人民教師和公務員在工作屬性，根據上級部門交代的工作任務有較大的區別性，公務員的工作性質主要幫助國家統籌化的在職員工完成實行職級並行制下的自然工齡增長，調整薪資方式主要重在績效和年終獎這兩塊福利。
人民教師主要的工作性質在於全額撥款，事業統籌化的工作屬性屬於事業技術人員主要體現在教齡的延長和職稱晉升帶來的變化，省屬機關事業單位2022~2023年度增資標準具體來說是按照2022年10月份開始連續補發5個月。
2023年1~2月份平均每人每次補發到賬的金額在1650元到1750元左右，2023年1月份之後執行新的調整計劃，按照人力資源部和社會保障部機關事業統籌劃人員工資標準，這壹次調整主要體現在以下幾個變化的特點。
第1個變化:縮小高級職稱和中級職稱，增加相對比例的絕對值參考線
高級職稱按照人力資源部和地方財政管控部門撥款的力度，平均每人增加每月340元左右，中級職稱按照人力資源部頒布的相關工作屬性和職稱平均每人每月增加240元，初級職稱每人每月增加140元左右。
國家針對高級職稱和初級職稱以及中職職稱則是進壹步縮小之間調整薪資造成的差距保持在100元區別的合理區間，提高中級收入的相對幸福指數。
第2個變化:調整薪資出現的順序性，進壹步加強
按照省級國家機關事業單位統籌化的調整模式，開始過渡到所有機關事業單位，按照人力資源部和社會保障部頒布的相關政策，過渡到企業工作人員，先調整退休職工的整體待遇，再增加和調整機關在職人員的具體標準，讓退休職工感到真正的幸福。
第3個變化:2022年調整薪資平均概念，不等於所有人
過去調整幅度的整個過程當中，往往平均二字壹旦加上，則抹去最高值和最低值的差距人力資源部和社會保障部更加註重平均兩個字，讓平均對最高值和最低值影響力進壹步縮小，平均每人每月增加300元。
按照人力資源部和社會保障部頒布的相關政策，無論是國家統籌化機關事業單位還是人民教師，其他工作人員這個特殊群體，在所有薪資待遇和績效工資考核改革制度之後，越來越重視按勞分配以及績效取薪資範疇的整體原則。
國家各級部門為了推進更多人提高個人的收入水平，在這個原則加強績效工資和年終獎考核方案的優化。
2022~2023年度國家統籌化機關事業單位調整薪資，對於退休人員和企業工作人員也有壹定的參考和借鑒，國家此次的做法則是為了幫助在職員工統籌解決問題，統壹解決問題，公平解決問題才能使在職員工和退休人員得到和平公理化的處理方向，讓退休員工對國家未來調整方式更加樂觀和期待，看到壹個公平合理化的薪資範疇，優化趨勢和方向