兩個員工的應聘的故事
1. 應聘的故事有什麽
有壹個失業的人到微軟去找壹份清潔工的工作。在經過面試和實際操作（掃廁所）以後，人事部門告訴他被錄取了，並向他要E—mail地址，以便寄發錄取通知和其他的文件。
他說：“我沒有計算機，更別提E—mail了。”
人事部門告訴他：“對微軟來說，沒有E—mail的人等於不存在的人，所以微軟不能錄用。”
他很失望地離開了微軟，當時口袋裏只有10美元。他只好到便利商店去買了10千克的馬鈴薯，挨家挨戶地轉手賣出。
有些東西，是因為被需要才有價值。
沒想到區區兩個鐘頭後，他賣光了所有的馬鈴薯，而且得到了壹倍的利潤。
他又做了好幾次生意，把本錢增加了壹倍。接著他發現這樣做可以掙錢養活自己。
於是，他認真地做起這種生意來。壹些運氣加上努力，他的生意越做越大，還買了車，雇用了新的人手。5年內，他建立了壹個很大的“挨家挨戶”的販售公司，給人們提供壹種只要在自家門口就可以買到新鮮蔬果的服務。
他考慮到為家人規劃未來，於是買了壹份保險。簽約的時候，業務員向他要E—mail地址。他再次說：“我沒有計算機，更別提E—mail了。”
業務員很驚訝，說：“您有這樣壹個大公司，卻沒有計算機和E—mail。想想看，如果妳有計算機和E—mail的話，可以多做多少工作？可以發展多少的事業？”
他笑著補充說：“還可以成為微軟的清潔工。”
2. 應聘的故事
日本壹家公司要招聘10名職員，經過嚴格面試和筆試後，從300多名中選出了10名。
發榜這天，壹個叫內水原的青年見容榜上沒有自己的名字，悲痛欲絕，回到家便要自盡，幸好家人發現及時，沒有死成。
這時又從公司傳來好消息：水原的成績原是名列在前，因計算機錯誤，導致水原落選。
正當他大喜之時，又傳來消息：水原被公司除名，因為老板認為這壹點小挫折都經受不了，在公司裏是幹不了大事的。
3. 看看下面3個故事給我們什麽提示（公司面試題）
第壹教會我們不要高不成低不就，第二告訴我們塞翁失馬焉知非福，每個人專對幸福的理解是屬不壹樣的！需要也是不壹樣的，所以要從多方面考慮！第三告訴我們做人不僅要有內涵還要有外在，內涵是成功的先決條件，外在是必要條件。因為許多人都只會看到表面！
4. 壹個關於應聘的故事
請見到我本人後再做決定。
5. 關於口才的故事，兩個人應聘司機，要求求職演講，壹個說了壹大堆，壹個只說了幾句話就應聘成功了，求解他
司機……能看見很多事，聽見很多話。
不該看的不看，不該聽的別聽，不該說的不能說！
所以，滿嘴跑火車的司機不招人喜歡。
6. 兩個小故事告訴妳面試的技巧
大學剛畢業那年，到壹家報社面試。過關斬將，最後是總編(其實是主持工作的副總編)的壹對壹面試。記得當時總編給人的感覺很潮——白白凈凈，留著濃濃的壹字須，叼個煙鬥，抽著“555”。可對當時的我來說，這做派打心底不“作興”，加上當時自己工作已經落實，只是想找個 *** ，所以回答問題也是輕描淡寫。最後談到上班時間和待遇，報社要求全職，聘用制，工資660元，相當於我當時自己單位工資的2倍多。雖如此，但由於沒有後顧之憂，我還是開誠布公(現在看來是有點不知天高地厚)：“這點工資要我拋掉編制來打工不劃算，如果能 *** 我倒是可以考慮。”我這話也算是委婉的拒絕了。可沒想到總編很爽快：“行，妳算是這批面試中唯壹的 *** !”
這家報社就是當時只有8個版的《江南都市報》。後來總編先生輾轉洪城各大報社間，均是主持工作卻始終掛著“副”職。再後來由於不屑於體制內、“體能”外的角力，帶著自己的團隊，拋掉編制轉身去了深圳。後雖數次邀我南下，無奈自己安逸日久、情長誌短，也就沒了後話。
前段時間作為主考官替壹家私企面試新員工。恰巧壹位大四女生筆試和初試成績鶴立，我壹看簡歷，還是我們自己學校的學生，便想有意“刁難”下，語調、語氣、態度、提問等等或怠慢或刁鉆或犀利。女生明顯有點吃力，卻還算應對自如。最後雖然我給了她綠燈，人家卻不來了。據後來的反饋，女生覺得到了那樣的環節還有那樣的“面試”，或此或彼、或多或少是有問題的，而且她很不“作興”我那種身份卻掛著絡腮胡。
哈哈，我啼笑皆非。
兩個面試，身份不同，卻巧有類似。作為面試主考，怕的是高高在上、自以為是。作為被面試者，怕的是戰戰兢兢、壹味迎合。面試雙方可以主動，卻不能主觀，可以被動，卻也可以做出主動的選擇。
面試，無處不在。面試他人難，更難在於對著鏡子檢點自己。
文章發布者公眾號：那些心情（nxxq666）