餐飲職業生涯規劃書
餐飲職業生涯規劃書（通用5篇）
在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，我們又將迎來全新的工作和生活，現在這個時候，妳會有怎樣的職業規劃呢？想必許多人都在為如何寫好職業規劃而煩惱吧，下面是我為大家整理的餐飲職業生涯規劃書（通用5篇），希望對大家有所幫助。
餐飲職業生涯規劃書1
餐廳服務生也是優雅的職業?是的，妳沒聽錯，這是由職場態度決定的。當妳能夠從容、自信、專業地面對自己的職業時，那麽妳就是在從事壹份優雅的職業。作為職場新力軍，大部分90後感嘆自我價值難以實現，其實這都是“職場態度惹的禍”。擁有正確的職場態度，自我價值自然能得到實現，每壹份工作都可以很優雅。
而制訂員工職業生涯規劃包括三個步驟:工作滿意度調查、企業職務需求分析和計劃制定及實施。
步驟壹:工作滿意度調查
1、確定調查對象。調查對象是指要進行職業生涯規劃的人群。
2、運用調查問卷進行工作滿意度調查。調查問卷內容包含基本信息、對現有工作滿意度、半年及壹至三年內的職業生涯規劃、與目標能力差異的自我評價等。
3、與員工面談。目的是再次確定員工的個人發展情況和願景。
步驟二:企業職務需求分析
1、企業職務需求要結合企業發展規劃、開店計劃、當前營運需求和人才儲備計劃，清晰確定需求職務及名額。目的是讓員工能夠看到努力的方向。
2、整理出每個職務需要的業務素質和技能標準。這壹工作非常重要，它可以讓員工明確自身條件與奮鬥目標之間的差距。
步驟三:計劃制定及實施
根據步驟壹、二的結果，協助員工分析明確現階段自身條件，確定具體的職務發展願景，制訂出合適的職業發展規劃方案。對於餐飲企業來講，員工的職業發展可簡單地劃分為縱向行政晉升和橫向專業職級發展。餐飲管理人員在做員工的職業生涯發展時，只有與企業的發展緊密結合起來，並制定具體、可行性較強的行動方案，才能幫助員工壹步步走向成功，實現目標。具體的步驟為:
1、性向分析，找出員工真正的工作喜好
這是員工自我認知的過程，也是決定職業生涯規劃能否成功制定的重要因素。
除了自我分析外，我們還要分析自己所選擇的工作，以及將來可能有哪些機遇，在工作中可能會遇到哪些威脅，最後根據swot分析結果和自己的需求，以及可能的機遇來制定自己的願景和目標。
2、職業生涯路線的選擇
餐飲企業職業路線分為:管理型、技術型和後勤型三大類。
選擇職業生涯路線時，需考慮三個問題:我希望自己走哪壹種職業路線，我的能力適合走哪壹種路線，我能否向個人願景中的路線轉型?對此應作綜合分析，以確定適合自己的最佳職業生涯路線。
企業在這壹階段需要註意，及時確定企業需求職務和任職素質及技能要求，以協助員工結合企業要求做出正確的選擇。在員工確定職業發展方向後，接下來我們要做的就是制訂切實可行的實施計劃。
3、制訂職業生涯發展實施計劃
職業生涯目標的制訂是職業生涯規劃的核心。但是如果缺少切實可行的行動計劃，就算再美妙的設想也是空談。
在制訂實施計劃時，可以把願景和目標分成短期、中期、長期分別制定。就餐飲企業而言，人員流動性大的特點體現了員工對企業認同感的重要性，只要工作滿半年的員工都算相對穩定的，最難留下的是前半年和滿三年的坎兒。員工的短期目標以半年即可，可以拆分成日目標、周目標、月目標、半年目標。中期目標壹般壹至三年，長期目標壹般為三至五年。
制訂的目標要清晰、明白、確定、實際、簡明，必須是切實可行，有量化成功的標準。實施計劃的內容要素要有完成時間、具體實施步驟、檢測點、監督人、檢測人、修正方案、連續性等做為領導，在制定實施計劃時，需要與員工達成***識，以表格的形式清晰的體現出來，便於隨時跟進和檢測。
同時，需要提醒的是制訂計劃時，遵循實事求是、切實可行、個人職業目標與餐廳目標壹致的三項原則，離開餐廳的發展目標，便沒有個人的職業發展，甚至難於在餐飲業中立足。
在實施過程中，個人的自覺、主動，領導的引導、檢測以及適時的鼓舞與激勵、身邊夥伴的相互監督三大要素是職業生涯規劃獲得成功的關鍵。面對餐飲從業人員頻繁跳槽的不爭事實，做為管理者我們與其抱怨不滿，不如付出心思和時間，幫助員工確定自己的職業發展方向，做好員工成長過程的幫帶與培訓工作，為餐廳的持續發展，及培養忠誠員工而努力。我們應深深地相信，在我們用心付出的同時，企業已在不知不覺中成為參天大樹，員工也與企業成為同呼吸，***命運的***同體。
餐飲職業生涯規劃書2壹、怎樣制定工作目標
這個問題很簡在開始制定自己的工作目標，先制定短期目標，再制定長期目標，有了目標就邁出了廚師生涯的壹大步。有了目標就有了工作方向，朝著這個方向壹步壹步往前走，壹步壹步的去實現。不管我們的目標是什麽，只要有了目標就已經起航了。我還想對剛從事廚師工作的朋友們說，在學習階段，壹定要以提高能力、增加知識為目標。這樣在以後的工作中紮紮實實工作。腳踏實地的把根基紮深，以後妳的工作能力才會枝繁葉茂。只有枝繁葉茂，廚師這顆大樹才會碩果累累。
二、我的能力有多大？
要正確剖析自己，分析自己的能力。根據自己現在水平來尋找與其他人的差距。研究自己的性格在工作中起到的阻礙。只要對自己的能力有正確的認識才能給自己壹個合理的定位。剛從事廚師行業的朋友們，不要在乎吃多大的苦，受多大的累，更不要計較吃多大的虧。因為這些都為自己能力的提高、知識的增多、經驗的積累奠定基礎。每壹個環境，每壹種困難都是壹種磨練。要知道什麽叫天道酬勤、付出總有回報。有些認為自己聰明，有能力就會好高騖遠，不要忘記兔子與烏龜賽跑，最後贏得勝利的是烏龜。
三、我為什麽從事廚師這個職業？
這個問題較深刻，因為每個人的人生觀、價值觀、文化差異、生活環境的差異，思考這個問題的答案差異很大。既然選擇這個職業就要去思考這個問題並且要熱愛它。找到自己喜歡做的事並為之而奮鬥，最終會取得勝利。孔子說過，好之者不與樂之者。
以上這三個問題，只要深刻而有邏輯地回答，就會找到自己的最佳定位。要堅持把前進方向和自己的自信聯系在壹起，相信有了定位就有了職業規劃，這就是我們最大的資本。有準確定位就來制定我們的工作計劃。計劃前，先對外部環境因素進行細致的分析：
1、餐飲業發展狀況。要註意餐飲業發展潛力、發展趨勢，餐飲企業之間互相競爭程度。
2、所在酒店的狀況。老板的能力，酒店管理的先進程度，酒店是否有生命力。如果沒有生命力的酒店則需盡快離開。不僅要分析外部環境因素而且要註意內部因素。
3、崗位發展狀況分析。是指所在崗位的發展潛力、部門在酒店中所占的比重。
4、部門領導的綜合素質。分析完後制定出壹系列的工作計劃並逐步去實現，而且要研究出阻礙計劃的因素：是否尋求幫助，怎樣提升計劃，並利用職業規劃對自己的行業進行量化的規避。促使自己少走彎路。
第壹個三年，豐富妳的理論知識
理論知識是廚師必須具備的關鍵之壹，壹般從專業學校畢業學生的這方面都沒有問題，經過了幾年的理論基礎學習，各個方面都有了基本的認識。現實生活中有很多人沒有通過這方面的學習，直接到了廚房加入了這個行業，對廚房裏的各個環節缺少理論方面的知識，全憑師傅的言傳身教，也就是應會方面沒有問題，缺少的是應知，那妳就應該在理論方面多用點功夫了，妳可以到培訓班參加廚師培訓，也可以購買烹飪方面的書籍自學，壹邊學習理論知識，壹邊工作，也可以用三年的時間，達到職業班畢業學生的理論水平，其實是節約了三年的時間。
第二個三年，苦練基本功
從學校畢業的學生走到社會，首先要選擇壹家酒店進行應會實習，用三年的時間對廚房內各個崗位進行全面的實習，從粗加工，刀工，勺工等崗位刻苦練習，練好基本功只有壹個訣竅，那就是苦練，沒有刻苦的鍛煉就不會有好的基本功的。（有壹家外國的快餐企業，老板的兒子大學畢業後，要進入她的企業，必須要從最基本的洗碗工作起，合格後有兩個主管以上的人簽名後，才能往上壹個工種走，其目的就是讓他了解企業的各個環節，將來才能管理好這個企業。）
廚師也壹樣，比需要有紮實的基本功。然後還要對照在學校裏學的理論基礎進行壹些總結，在這三年的時間裏，要從基礎的粗加工到炒鍋等各個環節，各個工種都能熟練的掌握，運用自如，還要掌握壹個菜系的菜品，熟悉菜系的各種烹調方法等。
第三個三年，多交流
當妳有了紮實的基本功以後，妳就應該走出去，到全國各地去了解其他菜系，學習其他菜系的特點，以及各地的土特產，原料的情況，並將其融合從而形成妳自己的菜系，在這期間必須以謙虛的態度，大度的氣質。多交朋友，廣泛的交流，來豐富妳自己，不要管妳的工資多與少，要以學習為目的，俗話說，讀完卷書，行萬裏路，指的是那些藝術家，畫家，對我們廚師同樣有用。用三年的時間把八大菜系的大部分菜品搞明白，並能靈活使用。
第四個三年，多參加比賽
這個時候已經三十歲左右，妳的技術水平及業務能力都達到了壹定的境界，就要去參加各種比賽，壹是可以鍛煉妳的技術水平，二是檢驗妳的水平的高低，現在的比賽項目很多，真正能體現水平的比賽並不多，所以妳不要管名次的高低，只註重參與就會能有收獲，通過比賽既可以學習，又可以廣交朋友，如果妳有機參加全國的大賽，並拿到大獎那妳就完全成功了。
壹個成功的廚師都是壹定壹步壹步的走過來的，有人用了十幾年，也有人用了幾年就成了廚師長，但是機遇，和奇跡都會發生，當妳個方面都很成熟，工作會長遠，否則會頻繁的被炒掉。
中國經濟的飛速發展，帶動了旅遊酒店業發展，同樣捧紅了壹個原來令人不屑的職業——廚子。“頭大脖子粗，不是大款就是夥夫”，趙本山和範偉的小品在幾年前已經把“夥夫”的定位與大款並列，這是符合現狀的，做飯的這個職業已非當年吳下阿蒙，優秀的廚師幾乎可以決定壹個酒店或者壹個餐館的生存。
餐飲職業生涯規劃書3廚師是人類文明建設中不可缺少的壹支重要力量,廚師是社會經濟建設的促進者，廚師是中國博大精深的飲食文化的繼承者和傳播者。
”民以食為天”，是恒古不變的真理。餐飲業,作為壹個關系民生的行業，隨著我國經濟的高速發展和人們生活水平的不斷提高，有著十分廣闊的發展前景。據統計，中國餐飲業連續15年保持10%以上的發展高度。但是面對國內餐飲業良好的發展態勢，餐飲業人才狀況卻發生了變化,空前的”人才荒”成為阻礙餐飲業發展的最大問題，烹飪人才緊缺，社會需求大，就業前景廣闊，已成為人們眼中的熱門!所以，我看好餐飲業的發展強勢，選擇了就讀烹飪,成為壹個烹調專業的學生，為的是趕上這趟新世紀的"快速列車”，為自己的夢想找到壹只航船。
跨入校門的時候， 我原以為，只要自己努力了，將來就壹定能獲得職業上的成功。可現在想起來，事情並非如此，- -定要找到正確的奮鬥方向。我意識到，如果我比別人消耗更多的時間才能到達職業的彼岸，那我會為我的低效率而付出沈重代價。因此，我為自己制定了- -份職業生涯規劃，作為我職業導航的方向盤。所以，我對自己的職業生涯是這樣規劃的:
第壹，我的.近期目標是成為- -名合格的廚師，做好創業準備壹打工， 為今後的創業積累經驗和資金;
第二，然後，我的中期目標是成為壹名餐飲部經理兼高級技師的高級主管人員，在就業中開創壹番事業;
第三，我的遠景目標是做-名成功的餐飲連鎖企業的老板，達到自主創業，走職業人生輝煌之路。
我相信，我的職業生涯規劃壹定會給我帶來圓滿的成功。在初三畢業後我去打工，在那段時間我學會了吃苦耐勞的精神，這使我具備了壹名好廚師的基本素質。我是壹位善於與人相處的人，良好的表達、社會交往與合作能力將幫助我成為壹名優秀的餐飲技術和管理人員。
我規劃現在，展望未來。現在是我的職業準備階段，圓滿完成三年的學習生涯，打牢專業基礎。取得中級烹調師的職業資格，為走上工作崗位後取得高級技能資格做準備。提高自己的綜合素質。完成烹飪大專學歷學習，進-步豐富知識面，拓展視野。22 歲之後，是我的打工階段，也是人生的豆蔻年華，我要掌握精良的烹調技術，接受餐飲業的新知識、新材料、新工藝、新產品，我會踏實從基層做起，讓
自己不斷提高自身的業務水平。26--33歲為我的創業階段。我立誌在平凡的工作崗位創造非凡業績，在技術上實現從中級廚師向高級技師晉升，作為壹名員工,要想從基層職位向高層次管理職位發展的話，就算是專業技能嫻熟，但如果缺乏管理能力、管理經驗和溝通協調能力，也是無法達到高層次管理的素質要求，因此表率、專業能力、溝通和協調能力將是我努力的方向34-50歲是我實現人生最高的職業目標- -自主創業階段，要做壹名成功的連鎖餐飲店老板。
每壹種成功都有不同的理念和方式。所以我要借鑒成功企業的營運方式和經營理念，運用打工和創業期間取得的經驗及資金的沈澱，來實現我個人的最高職業目標，做壹名成功的連鎖餐飲企業老板。50歲以後開始進入我的事業轉型階段，為告別職業生涯做準備。要實現我的職業目標，需要有正確的.職業態度。態度決定-壹切，自信，是我最寶貴的財富，意誌力是我壹生成功的精神支柱。建立自尊、自信、自立、自強的心態，樹立起”成功者”的心態，以-顆健康的職業”心”面對今後的職業生涯。
要成為餐飲業的行家，接受培訓是必不可少的。通過參加各種餐飲管理培訓和各種餐飲考察學習,完成大學專科和本科學歷學習進修等途徑，最大限度提升自己的學習能力、社會能力和工作能力，努力改善個人的理論知識和業務技能結構。廚師是-壹個苦臟累的職業，對廚師的體能要求很高，我要加強鍛煉身體，努力提高身體素質，確保壹個健康的身體陪伴在我的職業生涯中直到結束生命的那壹刻。我要像那些高技能人才壹樣，自強不息，勇於挑戰。職業生涯規劃將伴我直航，到達職業成功的彼岸。
餐飲職業生涯規劃書4偶然間聽到五月天組合的壹首歌《鹹魚》，“……我沒有任何天分 我只有夢的天真/我是傻 不是蠢 我將會證明 用我的壹生/我 如果有夢 有沒有錯 錯過才會更加明白 明白堅持是什麽/我 如果有夢 夢要夠瘋 夠瘋才能變成英雄 總會有壹篇 我的傳說/有壹天有我的天空……”這首歌傳達了這樣的心聲:鹹魚翻身還是鹹魚，但鹹魚仍有自己的夢想，它相信有壹天它會有屬於自己的壹片天空。我是壹名普通的中職生，我也相信只要我心中有夢，追逐夢想，有壹天我也會有我的壹片天。“凡事預則立，不預則廢”，為此，我對我未來的職業生涯進行了規劃。
自我認識：
我性格開朗，膽大心細，有股認真勁兒，喜歡挑戰，自我創新，適應力強，有很好的組織協調能力;缺點就是有點情緒化、脾氣有些急躁，今後要學會控制自己。
生活環境:
我生活在壹個普通的城鎮家庭，我的爸爸燒得壹手好菜，另外，在爸爸做菜的時候我也做個小助手，受爸爸的感染，我對烹飪有了特殊的感情，另外，我自己在做菜方面也壹點點的小成績。同時，我也覺得“民以食為天”， 這個行業也永不過時，會永遠熱門，而且大家對 1
飲食會更加關註，廚師這個職業的就業前景也很好。所以在我初中畢業時選擇中職學校的烹飪專業。看了《舌尖上的中國》後，我感受到了中國飲食文化的博大精深、多姿多彩，我更為我的選擇而感到自豪。
現在的我和將來我的差距:
我的理想是在35歲的時候擁有壹家有特色、有品位、有壹定知名度的餐廳。但是，我現在我對烹飪的了解還是很膚淺，我的烹飪技能還處於最初級階段，而對於餐廳管理我更是壹無所知，所以需要通過不斷的學習和實踐來提高我烹飪技能和管理能力。我深深的明白我還會有很長的打工路要走，在打工中磨練自己，積累經驗。我相信，憑著對這壹職業的執著和我不懈的努力，我壹定能勝任我的職業，最終實現自己的理想。
階段規劃:
在校期間打好專業基礎(1619歲)→打工階段(2034歲)→開壹間自己的餐廳(35歲)。
具體措施:
1、 在校期間打好專業基礎(16-19歲)
中專壹、二年級通過系統學習，掌握烹飪知識，了解各種烹飪原料的性質、產地、鑒別保管及加工，熟練掌握各種烹調技法，了解專業理論知識;同時多練習刀工、食品雕刻、裝盤等技巧。積極參加全區技能大賽，通過比賽提高自己的專業技能。
中專三年級進行頂崗實習，我們這個專業實習的合作單位是三亞xxx酒店。
珠江花園酒店，是壹家五星級酒店，各方面要求都比較高，我想我可以好好利用實習的機會進壹步了解廚房的工作流程，更加熟練地運用各項技能，提高自己的烹飪技術;另外，還培養吃苦耐勞的精神，為今後的工作和創業打下基礎。在這三年期間考取初級廚師證。在校期間，我還要加強鍛煉身體，因為廚師這個行業不僅需要良好的業務素質，好的身體素質同樣也是必不可少的。
2、 打工階段(20-34歲)
第壹步(20-23歲)在實習酒店工作。
繼續留在實習酒店，從壹個最普通的廚房員工做起，在後廚勤勤懇懇工作和學習，踏踏實實地做好本職工作，進壹步熟悉和掌握烹調技術，跟著師傅要勤學好問多思考、多做事、多練習，針對每壹項工作都要做到細致認真。在三年的時間裏從師傅那裏學到更多的知識、技法和經驗。為今後從事的廚師工作打下更堅實的基礎。 第二步(24-27歲)重新選擇飯店繼續工作。
在積累了壹定的經驗後，根據自身條件重新應聘到壹家飯店從事廚師工作。在這期間，除了繼續提高自己的烹飪技能外，還要展現自己的專業能力，贏得同事的認可;另外，在為人處事方面，要友善待人，多與同事溝通，與同事和睦相處。在此期間要取得中級廚師資格證。
第三步(28-34歲)從廚房工作到管理工作。
在具備了良好的烹飪技術後和積累了壹定的管理經驗後，我的目標是從廚師的工作崗位轉移到管理崗位上。首先競聘主管崗位，在主管崗位上要盡心盡責，做好本職工作，同時要不斷地增強自己的管理能力，溝通協調能力、組織能力，在工作中展現實力，獲得同事和領導的認可，為今後向更高層次管理崗位發展打下基礎。其次，在經歷了主管崗位的錘煉後，我要競聘餐飲部經理的崗位。這個崗位的素質要求比較高，在這個崗位上我除了要不斷的完善外，工作上還要有創新，要逐漸形成自己的壹套管理方式，這既是能力的展現，也為我今後管理自己的餐廳積累經驗。
知識是不斷發展的，學習在任何時候都是必須的，這是提升自己的能力的壹個有效途徑。在這壹階段中，我要充分利用業余時間通過網絡和參加培訓班，學習營養知識、餐飲管理知識、廚政管理知識以及烹飪的壹些新知識、新工藝，通過學習要考取中國公***營養師資格證和廚政管理師資格證。
3、 開壹間自己的餐廳(35歲)
經過十幾年的打工，我積累了壹定的創業資金和豐富的管理經驗，我可以實現自己的夢想了。找準定位，開壹間中等規模的餐廳，利用自身的條件，為我的餐廳量身定制菜品，把我的餐廳打造成有特色、有品位、有壹定知名度的餐廳。
評價和調整:
我經常對自己說壹句話:計劃沒有變化快。我的目標和計劃雖然是依據自身實際情況進行規劃，但如今社會瞬息萬變，每天都會有新的挑戰和機遇，今後我會不斷的修正和調整。我相信美好的事物不會降臨在傻傻等待的人身上，它只會降臨在那些追逐目標和夢想的人身上。我相信。只要我努力去追逐夢想，有壹天我也會擁有壹片屬於自己的天空。
結束語:
在我天空,做我的英雄!
餐飲職業生涯規劃書5我們每壹個廚師都想獲得成功，在廚師界有所作為，但並不是每壹個廚師都能成功。我們怎樣才能發展和進步呢?網絡顯示:有職業規劃的廚師，個人成長最快。
有壹位教育家說過:”成功人士 與平庸之輩的區別並不在於天賦和機遇，其根本區別在於他們有沒有制定人生目標，有沒有完成人生規劃。”在我們的周圍有很多廚師出現了工作危機，他們對工作失去了信心，感覺沒有前途可言。有些廚師雖然有上進心卻不知道怎樣提高自己，停滯不前。發生的這些現象，就要求我們調整好自己的心態，客觀分析自己的職業發展規劃。
職業規劃就是準確評價個人特點和強項，評估個人目標和現狀的差距，發展新的職業機遇。我們廚師要做好職業規劃，重新認識自身價值並使其增值，已現有的水平為基礎，努力學習基本功，紮實有序、循序漸進增強我們的能力,努力做好規劃。為確立奮鬥方向提供策略，努力完成人生目標，走向成功。怎樣做好職業規劃呢?下面讓我們***同去分析。
1987年，美國的施恩教授提出職業生涯成功的標準是最佳職業定位。我們知道企業定位是企業發展的靈魂，同樣廚師的職業定位是廚師發展的靈魂。企業定位不準確就會使其失敗，廚師的定位不準確則會發展不前。”定位”壹詞源於產品的競爭力占據市場的有利位置。我們從自己所掌握的烹調知識。自己的能力、自身的優勢、自己的人生目標去尋找自己的最佳職業定位。
首先思考第壹個問題，怎樣制定工作目標?這個問題很簡在開始制定自己的工作目標，先制定短期目標，再制定長期目標，有了目標就邁出了廚師生涯的壹-大步。有了目標就有了工作方向，朝著這個方向壹步壹步往前走，壹步壹步的去實現。不管我們的目標是什麽，只要有了目標就已經起航了。我還想對剛從事廚師工作的朋友們說，在學習階段，壹定要以提高能力、增加知識為目標。這樣在以後的工作中紮紮實實工作。腳踏實地的把根基紮深，以後妳的工作能力才會枝繁葉茂。只有枝繁葉茂，廚師這顆大樹才會碩果累累。
思考的第二個問題是，我的能力有多大?要正確剖析自己，分析自己的能力。根據自已現在水平來尋找與其他人的差距。研究自己的性格在工作中起到的阻礙。只要對自己的能力有正確的認識才能給自己壹個合理的定位。剛從事廚師行業的朋友們，不要在乎吃多大的苦，受多大的累，更不要計較吃多大的虧。因為這些都為自己能力的提高、知識的增多。經驗的積累奠定基礎。每-壹個環境， 每- 種困難都是種磨練頒要知道什麽所天道酬勤、付出總有回報……有些認為自己聰明,有能力就會好高騖遠，不要忘記兔子與烏龜賽跑,最後贏得勝利的是烏龜。
最後思考的壹個問題是，我為什麽從事廚師這個職業?這個問題較深刻，因為每個人的人生觀、價值觀，交化差異，生活環境的差異,思考這個問題的答案差異很大。既然選擇這6個職業就要去思考這個問題並且要熱愛它。找到自己喜歡做的事並為之而奮鬥，最終會取得勝利，孔子說過，好之者不與樂之者……不僅要分析外部環境因素而且要註意內部因素。
內部因素分析:
1、 崗位發展狀況分析，是指所在簡位的發展潛力、部門在酒店中所發展的狀況分析。
2、 部門領導的綜合素質，分析完後制定出壹系列的工作計劃並逐步去實現， 而且要研究出阻礙計劃的因素是否尋求幫助，怎樣提升計劃，並利用職業規劃對自己的行業進行量化的規避。促使自己少走彎路。
;