事業單位招聘不得限制畢業院校，妳如何看待這壹規定？
事業單位招聘的時候要求不得限制畢業院校，但是這樣壹個新的規定初衷是好的，真想完全落實下去還是很困難，就像是很多企業招聘的時候。現在就是明令要求，企業不得明確提出非211985不錄用，但實際上改變不了傳統的招聘模式。
要求事業單位不能限制報考人員的畢業院校，但仍然可以限制學歷層次，就是全日制本科還是都可以，壹般來說事業單位招聘都是要求全日制本科本科之外的那種非全日制的，還有專科的基本就只能通過勞務派遣的方式進入，而事業單位這些地方基本上沒有什麽勞務派遣，都是通過正規的考試進去的。所以這種學歷上的限制仍然是存在的，也必然是會存在的，只是不能明明要求畢業院校了。
雖然不能直接要求畢業的院校，但是這些招聘的單位仍然在復試的時候可以選擇性的淘汰某些院校的學生，雖然沒有明確說不錄取，這個院校的學生可以參加筆試，筆試也通過了，但復試到那個環節之後，面試的人員就是說復試表現不好，分數打低壹點，自然就把這個人淘汰了。這種隨便換個模式，仍然能夠把人淘汰，這很難從根源上改變的，因為很多事業單位就是存在院校傾向的。
這種院校傾向在相當長的時間之內都會存在，因為某些單位就是覺得必須要重點院校的學生必須要這個地區某些特定院校的學生，或者因為某些特殊原因比較相信這些院校的培養能力，或者因為某些其他的原因就是比較喜歡某個院校的學生，不想要其它院校的，換個方法也可以。雖然不能明令限制了，但最後能有多大的現實的改變，仍然是壹個不確定的事情。?