微盟遭員工刪庫事件，反映出企業管理的哪些問題？
微盟事件可以說為這家企業帶來了很大的損失，這個損失不是可以用錢來衡量的，尤其是在疫情這個關鍵的時期，很多公司都靠網絡銷售，而發現自己的平臺癱瘓了，也給商戶對平臺的信任打了折扣。從這件事反映了企業有什麽樣的問題呢？
壹、企業管理松散
壹個企業的管理直接影響到這個企業可以走多遠，那這件事對於企業的管理體現出了哪些問題？首先數據安全不是壹個人的事情，有些企業為了節約成本，技術人員壹個或者兩個，還有的會招新員工替代老員工，把壹群忠心的老員工傷的不要不要的，只是因為老員工比較貴，但是沒有考慮到新員工帶來的潛在威脅。
二、企業員工的心理健康
很多員工會有壹些心理不平衡，因為平時工作中受到了不合理的待遇或者遇到了崩潰的上司，這些都是經常發生的，但是這些問題不是員工壹方面的原因造成的心理原因，很多時候都是制度的不完善，對員工關心的不夠，或者壹些中層人員的欺上瞞下，造成了這些員工的心理問題，導致了悲劇的發生。
三、員工選擇報答還是報復
很多員工其實出來上班很簡單，只是希望自己有份工作，開開心心並且可以養家糊口或者讓自己過得幸福壹點，但是很多時候往往都是事與願違，因為在工作中做會遇到壹些不合理的待遇，從而引發員工報復企業，這次刪數據庫就是這個原因造成的。壹個企業希望走的遠，但是妳又不善待員工，那勢必走不了多遠。有很多人性化的單位不但可以留住人才，員工還會心甘情願的多工作。
所以通過以上問題來看，企業管理是壹門很深的學問，管理的好就順風順水，管理不好就是逆水行舟，所以希望企業註意這個問題，不要讓自己的企業出現類似問題。