拼多多回應“解約發帖員工”，輕易解約的行為是否太隨意？
拼多多回應了解約發帖員工這件事，說該名員工是在匿名社區發布了壹些極端言論，所以才解約這名員工的。不少網友認為拼多多這樣的做法實際上還是過於沖動了，隨意解約壹名員工，勢必會帶來壹些負面影響。 有人問，輕易解約的行為是否太隨意？在自己看來，拼多多的行為還是比較隨意的。首先，在沒有和員工溝通得當的前提下，解約員工會給公司的業務方面帶來壹定的影響。其次，在沒有和員工溝通得當的前提下，解約員工有可能會遭到員工的報復。最後，在沒有和員工溝通得當的前提下，解雇員工會影響公司其余員工的忠誠度。
壹、在沒有和員工溝通得當的前提下，解約員工會給公司的業務方面帶來壹定的影響如果公司沒有和員工溝通得當就把研究給解約掉，那麽會給公司的業務方面帶來壹定的影響。因為，在公司每個員工每個崗位都有自己負責的業務。如果解約了員工，那麽這個崗位就會缺失壹定的人員。這樣壹來，對公司的業務就會造成壹定的負面影響。公司招壹個人是需要花時間的，有時候重要的崗位甚至壹兩個月都招不到人。所以，公司不應該隨意解約員工。
二、在沒有和員工溝通得當的前提下，解約員工有可能會遭到員工的報復如果沒有跟員工溝通得當就把員工解約了，那麽可能會遭到員工的報復。因為，這種行為勢必會讓員工表示不滿。如果員工的職業道德不是很高的話，有可能就會泄露公司的壹些機密。情況比較嚴重的，例如如果員工去競爭對手公司工作了，那麽對原公司的影響可能就會更大。
三、在沒有和員工溝通得當的前提下，解雇員工會影響公司其余員工的忠誠度如果公司隨意解約員工的話，那麽勢必也會對公司其余員工造成壹定的影響，會影響其余員工的忠誠度。在其余員工看來，公司這種隨意解約員工的行為有可能哪天會到自己頭上來，所以員工會比較沒有歸屬感。壹旦員工沒有了足夠的忠誠度，那麽對公司人力資源方面的工作會造成很大的麻煩。?
所以，通過上述分析可以看出來，拼多多輕易解約的行為真的是過於隨意了。大家有什麽不同觀點的話不妨就補充壹下吧。