精英與普通人根本差別，竟是這兩點
也有人說，我很能吃苦，卻得不到領導的賞識，這不公平。
人與人最大的差別，不是妳夠不夠努力，而是妳的思維模式是否正確。如同開錯方向的車子，速度越快，距離目標越遠。
不要再用戰術上的努力，來掩蓋戰略上的懶惰。吃生活的苦，只能壹直處在底層，讓我們不斷突破下限，讓我們越來越習慣忍耐， 只有吃奮鬥的苦，才能讓我們越來越牛逼。
至於公平，我想說， 精英註重的是效率，普通人才強調公平。
2018年8月17日，春光裏產業資本集團創始人、豐厚資本創始合夥人楊守彬先生為到場的500多位創始人、企業家、投資人和媒體進行了“徹底打開成功的任督二脈”的主題分享。他說，
巧了，《壹網打盡》壹書中，亞馬遜CEO傑夫·貝佐斯也強調，企業家要有壹雙高瞻遠矚的眼睛，好企業必須具備成長性和利他性。
精英們其實已經將答案告訴我們，不論企業還是個人，壹定要擁有成長性（進化力）與利他性。
所謂成長性，就是不斷提升價值。
價值，既有客觀的存在形式，又有主觀的反映形式。它可以體現為妳能夠生產多少東西，或是妳能夠提供多少服務？能夠有效解決多少問題？
進壹步想，有沒有價值的2.0版本？有，讓價值溢價。當妳能夠提供超出預期的，或者提供他人稀缺的，而別人難以替代的商品或服務時，價值溢價就產生了。例如，提出意見時加上多個合理的解決方案、沙漠裏提供的壹瓶水。
俗話說，在家靠父母，出門靠朋友。在家庭中父母有義務和責任撫養未成年子女。哪怕啥也不幹，不少家長也心甘情願供著。走出家門，不能提供價值，別人憑什麽幫妳？
妳得生活吧。為公司、為客戶提供有價值的服務，所以公司付妳錢；幫朋友解決問題，所以別人給妳面子，幫妳解決問題。
有些美劇為什麽看著看著就停播了？因為沒有收視率了，沒有增量了。瞧吧，市場規律就是，不管妳的存量如何，不進化就淘汰。
所以，常常思考自己的價值何在，今天的妳比昨天更博學了嗎？
讓自己擁有壹顆不斷“進化”的大腦，補充自己的知識儲備，掌握各種專業技能，聚沙成塔。復利的力量不僅運用在經濟學領域，也同樣適用於個人成長。
活到老，學到老。壹技在手，天下我有。
所謂利他，即是為他人提供價值。這讓人迅速聯想到壹個詞——人脈。
妳能夠為別人提供價值，別人才是妳的人脈。
提醒壹下，“社會關系”與“人脈”是兩個不同概念。千萬不要以為跟妳吃過飯，點過頭甚至加個微信，他就是妳的人脈了，那叫“社會關系”。人脈，是能夠互相幫助的。
現實社會變化太快，太過復雜，單靠個人力量當兵作戰極難獲得大成就。只有團結協作，才能讓大家的利益都得到最大化。看那些綜藝節目，團隊作戰的優勢是很明顯的。
富人之所以為富人，他們懂得如何交換資源、分享信息、互為補充；窮人之所以為窮人，他們往往相互妒忌、猜疑詆毀、拉扯踐踏。
上層社會人捧人，下層社會人踩人。
我們不知道誰在什麽時候可以幫上自己。那就將力所能及幫助別人，成為我們的生活習慣。就在妳最不經意間，某壹位“貴人”正看著妳。
人脈，是幫助我們提高戰鬥力的壹把利器。
這個話題有點大。以後的文章，筆者將分享閱讀數本關於人脈知識優秀書籍的心得。本文僅作簡單介紹。
前文說過，人脈源於我們與他人價值的交換。擁有人脈，本質上是我們能夠提供價值。
從形式上看，精神價值、物質價值；從時間上看，短期現實價值、遠期預測價值；從技巧上，有直接、間接。
不論何種方法，都需要我們擁有主動結交的意識和不斷進化的“硬實力”。自身的實力，才是交換價值的資本。
自己是梧桐，鳳凰才會來棲。