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京東裁員仍在繼續,辦理離職員工已排到1000多號,公司究竟怎麽了?

這跟京東本身的運營沒有什麽關系,因為幾乎所有的互聯網大廠都在裁員,我們可以把這個現象理解為互聯網大廠的行業周期問題。

在互聯網大廠發展初期,因為整個互聯網行業的發展周期壹路向上,這就意味著很多互聯網大廠會通過密集的人員招募來增大自己的市場份額。在此之後,互聯網行業的發展幾乎已經到了瓶頸,很多互聯網大廠也不得不主動縮減人員規模,保證自己的技術效益問題。

京東的裁員仍在繼續。

在京東進行了壹系列的裁員操作之後,有人表示京東就開啟了壹輪高達1000人的裁員潮,1000多名員工排隊辦理離職手續。有人會質疑京東的業務線是不是出了問題,也有人表示這是京東的正常人員調整。不管是何種情況,在京東工作的員工確實受到了裁員潮的影響。

這個問題跟京東本身的運營沒有關系。

正如我在上面所講的那樣,包括京東在內的所有的互聯網大廠都在裁員,所以裁員潮不僅發生在京東壹家身上,我們也不能直接質疑京東的業務發生了問題。比我個人來看:互聯網行業本身正在經歷下行周期,這就意味著很多人員過多的部門可能會被直接砍掉,相關部門的員工也可能會被優化掉。

在互聯網大廠工作的員工需要有危機意識。

有些人可能會認為自己到互聯網大廠上班就已經安枕無憂了,因為互聯網大廠的福利待遇確實非常好。然而事實上,這個世界上根本就不存在100%穩定的工作,如果壹個人在工作的時候沒有危機意識,真當裁員潮降臨到我們頭上的時候,我們的生活可能會受到裁員的劇烈影響,很多人的生活質量甚至會大幅下降。