偷電沒超過五百元卻被罰壹萬元合理嗎
如果是公安局罰款，壹般不超過三千元，如果是壹萬元不合理。應當要個說法。
在超市上班拿了兩小包咖啡被罰壹千五百元合理嗎這個是合理的，因為單位有單位的制度，作為壹名員工，不應該貪壹些小便宜。公司之所以會懲罰妳，也是讓妳吸取教訓，下回不會這樣做了，就當做自己經驗教訓吧，下回還是應該本分些。
賭博被罰10萬元合理嗎？其實這種事可大可小 罰壹點錢就算了啊 難不成妳還要跟警察鬥
社會就是這樣啊 道理就不站在妳這邊啊
建行消費壹萬元是否獎勵五百元沒有這麽高的獎勵。
妳是不是收到了1萬積分按5%比例換現金的簡訊？這種是假的。
收到這種簡訊，千萬別去點連結，也別輸入任何資訊，有風險的。建行積分換不了現金。建行多次發簡訊提醒大家防範這類簡訊，這是不法分子利用偽基站冒充建行發的簡訊。建行官網在明顯位置也貼出了告示提醒大家。要是壹不小心進入了網站輸入了個人資訊和信用卡資訊，要趕緊撥打建行客服熱線凍結卡片。
五百元意外保險壹萬元醫療費報多少要看妳的意外險是傷殘意外險還是住院醫療意外險
要看妳的500元是壹年交壹次，還是壹個月交壹次。以確定妳的保額。
如果不明白，就把保險合同照片發過來，我看看告訴妳
過年結算工資時卻說扣下壹萬元合理嗎不僅不合理，而且不合法，根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
小學生軍訓交四五百元合理嗎軍訓是我國的傳統，每壹個學生都在義務教育的指標下進行軍訓。每壹所學校都要讓每壹個學生至少有壹次軍訓經歷，妳的學校也不例外。但是學前軍訓固然不合常理，壹般軍訓至少是中學生，就時間上，軍訓初中壹般3到7天，高中會在5到10天，次數壹到兩次，大學入學軍訓7到30天不等。學前軍訓相當於特殊服務了，因為孩子嫩，訓不起，教官要被提特殊要求，所以收費算正常。
超市員工偷超市70多元東西被罰1500元合理嗎超市員工偷超市70多元東西，超市無權對員工進行罰款，罰款的行為於法無據，但盜竊70多元的行為不屬於刑事犯罪行為，但屬於違反治安管理行為，超市可以向公安機關報案，由公安機關依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民***和國治安管理處罰法》
第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處壹千元以下罰款。
貪汙4300百元老板要我賠壹萬元合法嗎貪汙4300元，老板要求當事人賠壹萬元，沒有法律依據，法院不會支援老板的訴求。
《民事訴訟法》
第六十三條 證據包括：
(壹)當事人的陳述;
(二)書證;
(三)物證;
(四)視聽資料;
(五)電子資料;
(六)證人證言;
(七)鑒定意見;
(八)勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。
沒有簽訂勞動合同曠工壹次扣五百元合理嗎沒有簽訂勞動合同曠工壹次扣五百元是不合理的，按現行規定，除了給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進行扣款的，另外，未簽合同超過壹個月的，勞動者可以要求支付未簽合同的二倍工資的。相關法律依據如下：
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩余工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。