安徽壹小學教師侵犯3名女生，校長調解私了被免職，事件的始末有何詳情？
安徽省合肥市的某小學的教師在2019年到2020年間，對三名學生進行了不好的行為。但是事後學校的校長為了維護學校的聲譽將該事件壓了下來，並沒有履行校長的職責，只是要求老師和家長私了，而且僅僅對老師進行了停課的處罰。不過他們還是沒有逃避法律的制裁，涉事老師因為猥褻罪被判處有期徒刑四年，同時校長和副校長用職權隱瞞事實的真相，最終被免職，並給予黨內嚴重警告處分。
該事件的法律依據。根據我國《未成年人保護法》和《刑法》的規定。對未滿十四歲的未成年人進行猥褻，將構成猥褻兒童罪，壹般會處以五年以下的有期徒刑。《刑法》的第二百三十七條規定，以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻婦女或者兒童的，都將處五年以下有期徒刑。該事件中的男教師已經對三名未成年的女同學造成了傷害，應當被判處五年的有期徒刑，但是前期男教師對其家屬進行了相應的賠償，所以法律對其進行了從輕處罰，判處了四年有期徒刑。而且學校的管理者因為瞞報事實，屬於重大工作失誤，影響惡劣，考慮到其並沒有參與其中，而且後期也幫助維護了家屬的部分權益，所以被免職。
學校中孩子的保護。學校對未成年人保護的責任意識不強，才導致這樣的事情發生。學校必須要保證學生良好的教育環境，安全的學習環境，迅速科學的救助體系。學校內發生的人員事故，學校都有不可推卸的責任。該事件中學校的相關領導為了學校的利益，不能維護受害者的法律權益，被處罰是應該的。
教師的職業態度。教師的道德是教育工作的最重要的壹環，必須對教師的聘用制度進行完善，對教師進行科學的考核，符合要求的才可以上崗。這樣才可以避免此類事情的發生。