騰訊回應裁員

當今社會上，說到工作的主要力量，當屬70-90後，在當初80後成長起來的時候，很多人都覺得他們不能扛住社會的重任。

但是真正等80後進入到社會後，我們發現，其潛能是非常高的，現如今這代人已經成為我們社會上的主力。

騰訊就有這樣壹個員工，因為“每天在崗時間不足8小時”被辭退，現在反過來起訴騰訊，要求給付加班費等賠償超過500余萬。

該名騰訊員工姓閆，閆先生將騰訊告上了法庭，其要求騰訊支付2012年以來的年終獎差額以及加班費，***計500多萬 。

閆先生表明，在上班的時候，壹直自己的崗位就屬於彈性工作，從來不記錄考勤，所以沒有任何的打卡記錄。

但是，自己每天在晚六點下班後加班是常態化情況，互聯網公司996成為了社會的常態，在這樣的情況下不給加班費不應該。

閆先生離職的理由，就是騰訊經常加班，因為加班時間過長，導致自己的身體以及精神受到了很大的傷害，所以自己選擇了辭職 。

現因為這條理由，將騰訊進行仲裁， 並且向深圳南山法院提起訴訟，要求騰訊公司繼續履行合同約定，可是騰訊沒有執行。

騰訊則表示，該名員工辭退的理由是其不能與崗位匹配，也就是崗位匹配度不高，所以勸退該員工離職。

目前已經到了法院，廣東法院已經開始進行相關的調查，不過結果還沒有出來。

我們看到，閆先生是在2012年入職騰訊，在騰訊擔任遊戲平臺部的高級工程師。

此前，騰訊公司就以閆先生不服從工作安排、遲到、早退等情況，違反公司勞動規定，與其解除勞動合同。

閆先生表示，當天騰訊采用的暴利裁員的方式，而不是雙方的洽談方式，當場就把自己的賬號、工卡、以及公司相關權限所禁用。

閆先生向法院，提供了很多自己的相關證明，如離職證明 ，而且也提供了自己是按照彈性工作面試的。

但是，現在騰訊公司卻按照自己不服從工作分配，不能按時出勤辭退自己，自己根本沒有違反勞動合同的規定。

深圳南山法院認為，閆先生雖然但是人的是遊戲平臺的高級工程師，雖然存在壹定的外勤情況出現。

綜合考慮到騰訊以及閆先生的雙方證據以及意見，最終判定張先生敗訴，閆先生對此非常的不滿意。

在後期，閆先生又向深圳中級人民法院進行了上訴，打算通過二審來來維護自身利益，對於二審的結果我們壹起來看壹下。

閆先生在二審的時候，提交了自己在原來所在項目組的微信聊天記錄，而且把自己與其他同部門員工夜班工作狀態以及打車視頻當做證據。

雖然閆先生把這些證據遞交給了法院，最終中級人民法院駁回了閆先生的上訴，表示要維持原判。

因為閆先生將騰訊舉報到法院，造成了騰訊很大的問題，這讓騰訊在名譽上有了受損的情況，產生了騰訊對閆先生的報復性為。

而針對這個暴利行為，騰訊方面則表示沒有這樣的情況，騰訊對於該事情就是因為沒有按崗位要求來完成，所以才會將其辭退 。

騰訊方表示在勞動仲裁的情況時候，提交了勞動合同以及員工管理制度，以及該名員工的工作安排郵件，中間環節的溝通記錄等等。

還提供了公司辦公區域實時的監控，在監控錄像中我們看到了閆先生的工作狀態，同時這些監控也體現了騰訊說的事實。

所以，法院才會維護了騰訊的利益，而駁回了原判，閆先生雖然心裏特別不情願，但是法院已經判決完，只能這樣。

其實，對於當代年輕人來說，都是比較計較自己工時和工資的，大家都覺得出來上班就是為了掙錢，如果不能給合理的工資收入，那何必在這個公司繼續工作。

對於閆先生與騰訊之間的事情，相信社會上還是有很多的，所以對於勞動者來說，應該盡量在入職前，做好自己的相關記錄，並且在工作中盡量維護自己的合法權益，不要到事後在去找壹些證據，那樣對自己很不利。

對此，妳有何看法呢？