勞工和勞務的區別
法律主觀：
在 勞動關系 調整工作中，時常遇到勞動關系與 勞務關系 並存的情況，弄清兩者的區別，對於做好勞動人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動關系與勞務關系的區別主要有五點： (壹)主體不同。 (二)關系不同。 (三)勞動主體的待遇不同。 (四)適用的法律不同。 (五)合同的法定形式不同。 《中華人民***和國 勞動法 》 第十六條： 勞動合同 是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 勞務合同 是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某壹項勞務以及勞動成果所達成的協議。
法律客觀：《中華人民***和國個人所得稅法》第三條 個人所得稅的稅率： （壹）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）； （二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）； （三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。 《中華人民***和國個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算： （壹）居民個人的綜合所得，以每壹納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。 勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。