大學本科畢業後應聘時，壹般的期望工資標準是多少？
此外，還應結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及妳的個人實際能力等多方面因素。如果應屆畢業生是在平均薪資水平排在前幾位的深圳、廣州、上海、北京等城市找工作，那麽對於相同行業、相同職務的其他城市來說，就可以提出相對高壹些的薪水要求。壹般來說，IT、電信、醫療、金融、保險、證券、投資、咨詢、廣告、公關、律師、會計師等行業的薪資水平相對來說排名靠前。所以在同壹個城市，如果應屆畢業生是從事上述的行業，薪資要價就應比從事其他行業的高。
如何談薪?
關鍵在於把握好談薪的時機，切忌開門見山。按照壹般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了壹個初步印象之後，會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然後問求職者“妳認為如何?”這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。另壹些招聘單位在面試時會直接問：“妳期望的薪酬大約是多少?”此時，妳可以以退為進提出反問：“只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”這樣，妳不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果妳對對方的標準滿意的話，那麽雙方就可能壹拍即合。如果用人單位要妳開價，妳也可結合實際告訴其壹個薪酬幅度，給雙方都留有余地。
對於畢業生來說，面談薪酬終歸是壹種交易，因而首先考慮的是自己的“最大”需要。例如，工資低而擁有大量股份，妳是否不在意?如果收入每年漲幅很大，妳是否願意拿最初的低工資?工資低但是工作條件非常優越，妳是否能夠接受?只有真正了解了自己的需要，妳才能開出最符合妳自己利益的價錢。
總之，和老板開口談錢是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。
當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，因為有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應妳的事。