勞動法2n賠償金的條件
勞動法2n賠償金的條件：我國沒有2n+1的補償，只有2n和n+1。其中n指的是經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。+1指的是用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同，需要額外支付勞動者壹個月的工資。用人單位違法解除勞動合同時，需要向勞動者支付兩倍的經濟補償金，即2n。
勞動法2n賠償金的條件如下：
1、沒有簽訂勞動合同並且需要提前壹個月通知解除勞動合同的情況下是2n+1；
2、有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（1）勞動者依照相關法律規定解除勞動合同的；
（2）用人單位依照相關法律規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
（3）用人單位依照相關法律規定解除勞動合同的；
（4）用人單位依照相關法律規定解除勞動合同的。
2n的賠償標準如下：
1、二倍經濟補償金。當用人單位違反規定，解除或者終止勞動合同的，按照支付經濟補償金的標準的二倍，賠償給相關員工；
2、若公司不予以賠償的，員工可以通過向工會、勞動局、勞動執法監察大隊舉報的方式，維護自己的合法權益，也可以通過勞動仲裁或提起訴訟的方式，維護自身的合法權益。
綜上所述，勞動法2n賠償金的條件：我國沒有2n+1的補償，只有2n和n+1。其中n指的是經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。+1指的是用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同，需要額外支付勞動者壹個月的工資。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第九十壹條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。