華為奮鬥者協議是否合法

華為奮鬥者協議是否合法？我認為這顯然是壹個偽命題。

首先，沒有所謂的協議。協議需要雙方簽字或蓋章的。華為是員工自己寫申請。

其次，從字面上看，這個申請是放棄帶薪年休假。個人對這壹權益的放棄，應該是不違法的。比如說，壹個人不寫申請，但就是不休假，那咋辦呢？

這個申請如果被批準，員工就被作為奮鬥者對待，區別於未申請或申請未批準員工的待遇就是沒有帶薪年休假，但有參與分享公司發展紅利的機會。這似乎也沒違反什麽法。

最後，要看壹下華為這麽做的目的是什麽。壹個大公司搞這麽壹出，應該不是為了壓榨那幾天休假的工資。相比之下，公司每年分的獎金和紅利，要遠遠大於那點錢。

華為公司至今在國內實行每月最後壹個小周末制度，星期六上班，而這壹天攢下來，就是這壹年的休假天數。壹年攢十二天。對了，似乎至今周末雙休並沒有法律保障，因此月末周六上班也不違法。如此，妳壹年十二天的帶薪休假似乎也有了——所以說所謂的奮鬥者申請，很大程度上就是壹個管理層設計的儀式而已。

華為管理層認為，公司發展是靠壹群人的集體奮鬥。公司和員工之間不是簡單雇傭關系，核心員工需要有自主奮鬥意識，而不是被動“拿多少錢幹多少事”。之所以搞這麽壹個儀式化的東西，可能就是這種思想之下設計出的壹個管理動作。