2020年人力資源四級歷年真題：薪酬信息管理
導語眼瞅著2020年下半年人力資源管理師考試時間壹步步逼近，近日多省份相繼發布了考試公告，為了幫助大家順利的通過考試，下面是小編整理的2020年人力資源四級歷年真題：薪酬信息管理，希望對大家有所幫助，其中從單選題和多選題兩方面入手，幫助各位考生鞏固更新。
單選題：
1、下列屬於直接薪酬的是()。
A.基本工資
B.員工福利
C.法定福利
D.股票期權
2、勞動者與用人單位的勞動關系的基本構成部分是()。
A.雇傭關系
B.薪酬關系
C.管理關系
D.契約關系
3、薪酬管理目標基於()設立的。
A.企業戰略
B.企業願景
C.企業價值觀
D.人力資源戰略
4、薪酬制度的基於依據和前提是()。
A.薪酬結構
B.崗位分析與評價
C.財務實力
D.管理層的觀念
5、計算工資總額的方法不包括()。
A.盈虧平衡點法
B.工資總額與銷售額比例
C.工資總額占利潤值比例
D.工資總額占附加值比例
多選題：
1、下列屬於間接薪酬的有()。
A.基本工資
B.獎金
C.股票期權
D.社會保險
E.員工福利
2、企業薪酬管理應遵循()。
A.對外具有競爭力原則
B.對內具有公正性原則
C.對成本具有控制性原則
D.對員工具有激勵性原則
E.對法律法規要遵守合法性原則
3、薪酬日常管理是由()組成循環。
A.薪酬預算
B.薪酬調整
C.薪酬水平
D.薪酬結構
E.薪酬支付
4、薪酬管理的內容包括()。
A.薪酬制度設計
B.薪酬水平確定
C.薪酬結構設計
D.薪酬日常管理
E.薪酬戰略確定
5、企業員工薪酬管理的基本目標包括()。
A.確立薪酬激勵機制
B.保證外部公平
C.吸引並留住優秀人才
D.使員工及時得到回報
E.合理控制企業人工成本
以上就是小編今天給大家整理發布的關於2020年人力資源四級歷年真題：薪酬信息管理的相關訊息，希望對大家有所幫助，考試在即，希望各位考生都能積極備考爭取壹次通關。