破除四困促進企業敢幹方面存在的問題

破除“四困”促進企業敢幹方面存在的問題主要有以下四個方面：

1. 重形式少實效：壹些幹部過於註重形式，追求簡單的結果，而對於落實工作重點、推動發展缺乏具體措施和實際行動，導致破解問題效果不佳。

2. 推諉扯皮現象：壹些幹部在面對壹些具體問題時，存在消極態度，常常推卸責任，扯皮讓事情難以落實，這使得“破四困促幹部敢為”很難取得實質性成效。

3. 雙重標準：壹些領導在口頭上支持幹部擔當作為、勇於改革，但在實踐中對於失誤和錯誤的處理方式過於嚴厲，這種所謂的雙重標準會讓幹部感到沮喪和失望。

4. 支持機制不健全：破解“四困”需要各個方面的支持，包括政策法規的制定、體制機制的改革、人才培養計劃的制定等。如果這些支持機制本身不得力，那麽幹部在這個過程中的勇於擔當也會受到重大的考驗。

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