如何打破996僵局？
兩會期間，全國政協委員李國華建議對“996”工作制進行監管。他表示，當前我國“996”問題處於企業失控、監管失序、工會失靈的狀態，鮮少見到“996”企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難。延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關註，建議對“996”工作制進行監管。壹時間引發廣大網友的***鳴，甚至壹度躋身熱搜榜首。然而，996監管不能只引發關註而不采取行動。
18世紀末19世紀初，工人階級被資產階級無情剝削，以產生社會剩余勞動價值，經過多次工人起義，馬克思主義為工人階級而戰，登上了歷史舞臺。經過了千百年的努力，馬克思主義已然成為社會主義國家的思想指導。但是，歷史總是驚人的相似，誰能料到，兩個多世紀後，我們的社會居然又驚現資本階級壓迫，甚至不惜大肆曲解宣揚“996”為個人奮鬥！據筆者所知，不要說企業，就是政府單位，都很難嚴格執行8小時工作制，許多基層幹部甚至每周單休都難以保障。政府單位尚且如此，更遑論企業。
要想打破“996”工作制，首先就要督促各單位積極保障職工休息時間，保障每日8小時工作制。其次，也要推動8小時工作制入企業，保障勞動者休息，加班要落實加班工資。同時，要加強勞動仲裁體系的健全，進壹步幫助勞動者維護自身權益，對用人單位形成震懾，才能倒逼制度落實。
中國企業的主要利潤是靠密集勞動，包括壹些所謂高新技術企業也都是這樣。要改變經濟發展模式比較難，上遊歐美打壓，下遊越南柬埔寨蠶食。
其次是東亞文化圈，包括我們的鄰國日本、韓國都是996，日本老齡化後才逐步摒棄996。
最後是資本家的水平，目前中國資本家的整體水平相較外國資本家的差距是比較大的，思維模式對生意的理解是比較落後的，抖音上李瀟，大熊，超人這類頂流的思維方式或者對生意的理解是比較淺薄的，完全沒有歐美資本家的高瞻遠矚，都比不上清朝時候的晉商，唯壹能看的也只有胖東來。