臨時工工傷怎麽解決
壹、工傷認定
臨時工發生工傷後，首要任務是進行工傷認定。工傷認定是確定工傷性質、程度和責任歸屬的關鍵步驟。臨時工應盡快向所在單位報告工傷情況，並提供相關證明材料，如醫療證明、事故報告等。單位應在規定時間內向當地社會保險行政部門申報工傷認定。社會保險行政部門將根據事實和法律規定，進行工傷認定並出具工傷認定書。
二、賠償處理
壹旦被認定為工傷，臨時工有權獲得相應的賠償。賠償內容通常包括醫療費、傷殘賠償金、壹次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資等。臨時工應向所在單位提出賠償申請，單位應按照相關規定進行賠償。如單位未按規定賠償，臨時工可以向勞動爭議仲裁機構或法院申請仲裁或提起訴訟。
三、康復治療
工傷發生後，臨時工的康復治療同樣重要。單位應負責安排臨時工接受必要的醫療救治和康復訓練，確保其身體得到及時有效的恢復。在康復期間，臨時工的工資待遇應按照相關規定予以保障。
四、預防與改善
為避免類似工傷事件的再次發生，單位應加強對臨時工的安全教育和培訓，提高其安全意識和防範能力。同時，單位應定期對工作環境和設備進行檢查和維護，確保工作環境的安全和衛生。
綜上所述：
臨時工工傷問題的解決涉及到工傷認定、賠償處理、康復治療以及預防與改善等多個方面。在發生工傷後，臨時工應及時向單位報告並申請工傷認定，單位應依法進行賠償和安排康復治療。同時，雙方都應加強安全管理和預防措施，以減少工傷事件的發生。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十四條規定：
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷：
（壹）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》
第三十條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
《工傷保險條例》
第三十七條規定：
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（壹）從工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，由用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《中華人民***和國勞動法》
第五十四條規定：
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。