篩選簡歷過程中的問題處理

篩選簡歷過程中的問題處理介紹如下：

篩選簡歷時需要註意：

壹、個人信息

HR的歲模第壹個反應，便是先求職者的客觀條件，如：性別、年齡、學歷、住所等。因此，HR心裏應該有尺度，心中要有，不同的企業或崗位，有不同的客觀條件。

1、性別方面：某些崗位需要的特別條件，如秘書，需要女性；

2、年齡方面：盡量選擇和現有團隊大致年齡段的人選，利世雀殲於團隊溝通交流；

3、學歷方面：應側重看求職者畢業院校和畢業時間，國內重點高校可以優先考慮。不過，這也需要結合企業具體待遇情況，盡量勞比同酬，以免造成日後員工頻繁流失；

4、目前居住地：了解求職者居住的小區的地理位搜沖置和與公司的距離，綜合考慮其上下班的方便性。所以，第壹步的分類就可以將簡歷分類：拒絕類、基本類、重點類等。如果對硬性指標有要求，如有壹項不達標都可以快速的PASS掉。

二、工作穩定性

如果簡歷上出現1年1次更換企業的介紹，HR可以快速的進行PASS，因為跳槽過分頻繁的人，不利於公司中長期培養、發展，可以無情地篩選掉。

三、工作經驗

如果簡歷上出現1年1次更換企業的介紹，HR可以快速的進行PASS，因為跳槽過分頻繁的人，不利於公司中長期培養、發展，可以無情地篩選掉。

四、離職原因

HR從簡歷上看離職原因，是被企業開除，還是個人原因......，還是因為其他原因而離開企業的，如果是薪酬問題，就要看他從事的工作是否與現在的工作與薪酬是否真的成正比，如果是因為家庭原因，就要考慮是否適合加班崗位需求。