年薪假期是怎麽累計工作年限怎麽計算

年休假的累計工作年限計算方法如下：

1、累計工作年限的起始時間從職工參加工作之日算起，中間如有中斷，中斷前後的工作年限可以合並計算；

2、累計工作年限包括職工在所有用人單位工作的時間，不僅限於當前單位；

3、法定節假日、休息日和帶薪年休假期間不計入累計工作年限；

4、對於非全日制用工，其累計工作年限的計算也應當根據實際工作時間進行折算。

年休假的權益保障：

1、根據《中華人民***和國勞動法》規定，員工享有年休假的權利，這是對員工辛勤工作的壹種獎勵和補償；

2、年休假的天數與員工的累計工作年限密切相關，累計工作年限越長，員工享有的年休假天數也相應增加，這是對員工工作經驗和忠誠度的壹種認可；

3、企業在安排員工年休假時，應充分考慮到員工的工作和生活平衡，合理安排年休假時間，以保障員工的休息權利和身心健康；

4、員工應當按照企業的規定和自己的實際情況，合理規劃年休假時間，以充分利用這壹福利，達到休息和充電的目的；

5、對於無法按時休假的員工，企業通常會按照法律規定支付年休假工資補償，以保障員工的合法權益不受侵害。

綜上所述，職工累計工作年限的計算從參加工作之日起算，包括所有用人單位的工作時間，可以合並中斷前後的工作年限，但不包括法定節假日、休息日和帶薪年休假，非全日制用工的工作年限需按實際工作時間折算。

法律依據：

《職工帶薪年休假條例》

第三條

職工累計工作年限已滿壹年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。

《中華人民***和國勞動法》

第四十條

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（壹）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。