阿裏巴巴女員工出差事件深度分析

最近，有阿裏巴巴負責淘鮮達業務的女員工控訴稱，在杭州臺風煙花肆虐期間，被上級領導安排出差濟南。那麽這段出差到底該怎麽算呢？

出差時間標準 ：業務部每月要求出差至少7個工作日。而出差時間是按照24小時算壹天，零頭是按照每天下午1點為分界點來算的，在這之前返回公司的算半天，而這之後算壹天。

從7月27日跟隨主管曲某出差去杭州，到8月2日老公將女員工從濟南回到杭州接回，總計出差約5到6天。

交通工具標準 ：因從杭州到濟南的高鐵路程並未超過24小時，那麽她原則上應乘坐火車（高鐵和動車），標準是硬臥。

出差期間的考勤 ：業務人員出差期間，需要在每天早上8點半之前和每天晚上17點半之後向行政部匯報所在位置。每天晚上23點之前匯報當天的工作總結給主管。如沒有按要求完成會被處以罰款。

根據女員工敘述，壹行人到了濟南就7月27日壹行人在和商家開完會後，她的組長曲x(王xx)約了對方吃飯，直到7月27日晚上10點40分醉酒，已經完全沒有任何意識去寫當日工作總結。

到底算不算工傷 ：根據阿裏巴巴女員工自述，她因為工作原因被人侵後，身心遭受極大傷害，並因此曾經用碎玻璃傷害自己。

如果女員工所述屬實，雖然相關法律並沒有明確規定，但已經有判例認定此類情況屬於工傷了。

比如壹位女員工值夜班時被侵。公司向當地人社局提交了關於唐的工傷認定申請。人社局作出了不予認定工傷的決定。法院當庭判決，人社局重新作出工傷認定決定。之後人社局明確了工傷等級，給予了她相應的工傷保險待遇。