任勞容易，任怨難
單從字面和工作生活實際來看，任勞不難理解亦可做到，只要擁有壹顆責任心，不懶惰、不懈怠，勤奮努力、踏踏實實幹工作謀生計，就像工作生活中裏裏外外“壹把好手”樣，其實就是“任勞”的典範，所以說任勞並不難，貴在恒心毅力。
然現實生活中，往往是“勤快人”、“能者多勞”，無形中也就擔當了單位家庭中不可或缺的“頂梁柱”角色，於是乎也就習慣於讓“能幹事”者多勞，殊不知人們眼中的“老黃牛”也是凡人，真正能做到既任勞又任怨者卻見“真功夫”，尤其在“任怨”上時時考量著定力與水平。
說句實在話，欲想做到任怨卻真的不容易，常聽的俗話“人情也做了，壹掃帚也掃了”，簡言之意即活也幹了，卻在不斷的抱怨聲中“抹去”了功勞讓人不領情。當然稍微有良知的人，打心眼裏還是“佩服”此等任勞者的，畢竟活幹了，只是嘴“啰嗦”了點而已。這只是其壹現象。
其二，因為是“老黃牛”能幹事，往往是幹的越多，工作中難免會出差錯，因此也就極易挨批評，讓人看“笑話”遭非議，甚至受處理。這於任勞者來說，也是最“憋屈”，似乎最“不公平”的事。當然私底下與家人與知心朋友或領導發發牢騷、“泄泄氣”緩解壹下壓力人之常情無可厚非，但如果不分場合不分時宜，采取極端不負責任的言辭與行為，乃至“撂挑子”，卻大打了往昔人們心中“勞模”形象之折扣。所以說，能否經受住批評與打擊，於任勞者則是涵養定力等綜合素質的顯現。
其實，在任怨的問題處理上，但凡有點生活閱歷的人基本都能恰如其分地妥善處理好，真正難就難在急難險重任務或棘手問題的處置上。清楚地記得，10年前我在空軍南京某部服役時，親歷了負責5名離退休老幹部的公寓房清退工作，在不厭其煩耐心做通3名老幹部工作的同時，其中壹名老幹部的家屬指著我的鼻子叫罵，更有壹名老幹部其子在公安系統工作，像審問“犯人”做筆錄式的方式與我談話“交鋒”，面對責難質問、謾罵埋怨，我沒有選擇逃避或極端措施“以牙還牙”，而是積極主動耐心細致，有理有節與其反復進行了“溝通”，最終贏得理解，清退任務順利完成。時任上級機關主要領導在檢查工作講評時，說了這樣壹句話“長青任勞容易，任怨真的不容易”。
10年過去了，老領導的話時常在我耳邊響起，在此並非標榜自己“任勞任怨”，只是作為曾經的年輕人、“過來人”談點任勞任怨的見解，奉勸職場中的青年人，在何時何地尋常工作，勤奮肯幹是職業操守是份內應盡之責，青春無怨無悔是價值體現是人生必由之路。特別是受領臨時突擊或重大任務時，即使再苦再累，也要註意情緒發泄、壓力釋放的時機。在此，並非壓制年輕人的“言論自由”，讓周遭環境壹潭“死水”，只恐“任怨”失當，因為這關乎個人形象個人素質，甚至於並非危言聳聽，也許影響到個人職業生涯。
任何單位與集體都需要都喜歡“老黃牛”，但作為領導者，千萬記住不要把其冠以“標簽”，凡事覺得都是應該的，特別是對“老黃牛”偶發牢騷與抱怨覺得不可理喻，要知道“老黃牛”也是凡人，壹定要關心關愛讓其感受到集體的力量與溫暖，這也是領導藝術、“容人容事”之雅量的體現。
中華文字博大精深，壹個小小成語任勞任怨在現實生活中就蘊含了如此豐富之道理，誠然任勞容易、任怨難，但還是引用“但行好事，莫問前程”與君***勉吧！